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(線上)常見勞資爭議案例類型化分析與預防

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        勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。109年勞動事件法施行後案例的增減、類型的變化及趨勢預測?勞資爭議發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然武漢肺炎疫情嚴峻以來,企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利遭受壓縮的危機,在勞工意識抬頭的時代裡,勞資雙方經常會發生爭議。本課程以勞資雙方之立場,解析法令的規定,並輔以勞資爭議案例的分析,以期能夠鑑往知來避免日爭議之發生,或縱然不免發生爭議亦能做為參考借鏡以降低企業的損失。

 

一、工資爭議:工資、非工資

  1. 工資定義、將性質為工資的科目與工資分次給付就可視為非工資嗎?
  2. 年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣?
  3. 加班費是否要列入勞保、健保及勞退?
  4. 勞資雙方約定非工資其效力為何?
  5. 工資結構內涵或時薪制轉月薪制需勞工同意嗎?
  6. 勞保及勞退以多報少?雇主可能面臨以多報少的民事責任:損害賠償、 行政責任:行政罰鍰、刑事責任:刑216 行使業務登載不實、刑339 II 詐欺得利?案量有多少?

二、契約爭議:
不能勝任、試用期、違約金、調職。

  1. 何謂不能勝任,如何判斷?
  2. 勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
  3. 何謂最後手段性原則?雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證?
  4. 勞工離職沒預告沒交接,雇主如何因應?
  5. 實務上有試用期嗎?行政與司法見解不同?
  6. 109年高等法院座談會:試用期滿前,雇主是否應有勞動基準法第 11 條、第 12 條所定事由,並符合解僱最後手段性原則之要求,始得提前終止雙方之勞動契約?結論有肯說、否定說、折衷說、修正之否定說?應以何說為妥?
  7. 何謂預扣工資?可以訂違約金嗎?定了有效嗎?
  8. 工作內容及地點變動?勞資雙方如何應變?
  9. 以契約約定羈押可解僱?效力如何?何時會有效?
  10. 勞工犯罪一定要判決確定進監牢服刑方符合法定事由,雇主才能解僱嗎?
  11. 資遣通報就服第33條但書之適用

三、工時爭議:加班費、責任制。

  1. 休假日或例假日加班時數是否需計入每月46小時的限制?每月加班時數新規定?
  2. 加班換補休需勞工個別同意,全年休假日(國定假日)12天換成未來全年192天每日工時5hr 均有勞工個別書面同意,其效力如何?
  3. 勞工例假日加班須符合何種條件,雇主方不致違法吃罰單?
  4. 勞基法第84條之1工作者約定書簽好,如未經當地主管機關核備,該約定是否可以排除工作時間的限制?
  5. 勞基法第84條之1工作者是否有加班費請求權?
  6. 近年公布之勞基法第84條之1工作者? 去年新公布5種工作者?
  7. 勞資會議如何成立有效?應如何記載?如何再配合公告施行?
  8. 事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項~今年起算工作時間

四、職災爭議:補償金。

  1. 何謂工資補償金?與工資有何差別?
  2. 何謂醫療中?何謂不能工作?何謂治療終止?
  3. 終結補償完了,還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎?
  4. 勞保失能年金與遺屬年金如何抵充?
  5. 勞保應保未保發生保險事故,勞工的請求金額均為職災保的保險額度嗎?

五、損害爭議:以多報少、扣抵爭議。

  1. 勞保/就保/勞退應保未保或以多報少,勞工請求賠償的要件為何?勞保應保未保如保險事故發生,勞工的請求金額均為勞保的保險額度嗎?
  2. 雇主如何逐一檢驗?雇主以多報少(以少報多)的責任?民事責任:損害賠償、 行政責任:行政罰鍰、刑事責任:刑216 行使業務登載不實、刑339 II 詐欺得利?案量有多少?
  3. 勞工離職造成雇主的損害,可否抵扣工資?如何主張方不致涉訟以爭取最大權利?
  4. 雇主應提繳而未提繳或繳足的退休金,勞工請求損害賠償的時效消滅起算點是何時起算?只能請求5年嗎?還是全部?
  5. 雇主以多報少或未覈實申報調整勞工月投保薪資,行政機關的裁處期間?罰幾年?

貳、勞工訴訟補助分析
一、中央~法律扶助基金會補助
二、地方~各縣市勞工權益基金補助 

描述

  • 研討期日:線上錄影播出
  • 研討時間:約3.5小時(不含休息時間)
  • 研討地點:235新北市中和區(南勢角)景平路366號2樓  交通資訊請按
  • 遠距視訊:以ZOOM 遠距直播同步教學,可提問!可互動!請先下載程式。
  • 講師:周建序老師簡介
  • 適合對象:負責人、人資、法務、管理人員、律師及對本課程有興趣者
  • 研討費用:含講義資料、營業稅及午餐
  • 以ZOOM 遠距直播同步教學,學員可與講師互動。
  • 本課程遠距教室採用ZOOM軟體上課,敬請配合以下事項:
    1. 務必於上課前下載ZOOM軟體。(https://zoom.us/download#client_4meeting)
    2.上課前以信件通知給予線上教室連結及專屬密碼與使用說明,請於上課前30分鍾進入線上等候室,並測試您的麥克風及視訊裝置
    3.上課前服務人員將已進入會議室之學員,自線上等候室加入線上教室。
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