(線上)常見勞資爭議案例類型化分析與預防

        勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。109年勞動事件法施行後案例的增減、類型的變化及趨勢預測？勞資爭議發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然武漢肺炎疫情嚴峻以來，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。本課程以勞資雙方之立場，解析法令的規定，並輔以勞資爭議案例的分析，以期能夠鑑往知來避免日爭議之發生，或縱然不免發生爭議亦能做為參考借鏡以降低企業的損失。

一、工資爭議：工資、非工資

1. 工資定義、將性質為工資的科目與工資分次給付就可視為非工資嗎?
2. 年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣?
3. 加班費是否要列入勞保、健保及勞退？
4. 勞資雙方約定非工資其效力為何?
5. 工資結構內涵或時薪制轉月薪制需勞工同意嗎?
6. 勞保及勞退以多報少？雇主可能面臨以多報少的民事責任：損害賠償、 行政責任：行政罰鍰、刑事責任：刑216 行使業務登載不實、刑339 II 詐欺得利？案量有多少？

二、契約爭議：
不能勝任、試用期、違約金、調職。

1. 何謂不能勝任，如何判斷？
2. 勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
3. 何謂最後手段性原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？
4. 勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？
5. 實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同？
6. 109年高等法院座談會：試用期滿前，雇主是否應有勞動基準法第 11 條、第 12 條所定事由，並符合解僱最後手段性原則之要求，始得提前終止雙方之勞動契約？結論有肯說、否定說、折衷說、修正之否定說？應以何說為妥？
7. 何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？
8. 工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？
9. 以契約約定羈押可解僱？效力如何？何時會有效？
10. 勞工犯罪一定要判決確定進監牢服刑方符合法定事由，雇主才能解僱嗎？
11. 資遣通報就服第33條但書之適用

三、工時爭議：加班費、責任制。

1. 休假日或例假日加班時數是否需計入每月46小時的限制？每月加班時數新規定？
2. 加班換補休需勞工個別同意，全年休假日(國定假日)12天換成未來全年192天每日工時5hr 均有勞工個別書面同意，其效力如何？
3. 勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？
4. 勞基法第84條之1工作者約定書簽好，如未經當地主管機關核備，該約定是否可以排除工作時間的限制？
5. 勞基法第84條之1工作者是否有加班費請求權？
6. 近年公布之勞基法第84條之1工作者？ 去年新公布5種工作者？
7. 勞資會議如何成立有效？應如何記載？如何再配合公告施行？
8. 事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項~今年起算工作時間

四、職災爭議：補償金。

1. 何謂工資補償金？與工資有何差別？
2. 何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？
3. 終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？
4. 勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？
5. 勞保應保未保發生保險事故，勞工的請求金額均為職災保的保險額度嗎？

五、損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

1. 勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？勞保應保未保如保險事故發生，勞工的請求金額均為勞保的保險額度嗎？
2. 雇主如何逐一檢驗？雇主以多報少(以少報多)的責任？民事責任：損害賠償、 行政責任：行政罰鍰、刑事責任：刑216 行使業務登載不實、刑339 II 詐欺得利？案量有多少？
3. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？
4. 雇主應提繳而未提繳或繳足的退休金，勞工請求損害賠償的時效消滅起算點是何時起算？只能請求5年嗎？還是全部？
5. 雇主以多報少或未覈實申報調整勞工月投保薪資，行政機關的裁處期間？罰幾年？

貳、勞工訴訟補助分析
一、中央~法律扶助基金會補助
二、地方~各縣市勞工權益基金補助