勞資雙方如何因應勞基法退休制度

1.委任經理人之退休金不得自中信局帳戶支付，但什麼叫作「委任經理人」？人事經理、財務經理是否為委任經理人？又總經理一定是委任經理人嗎？如何上網查詢委任經理人？公司章程的經理人又該如何設定？

2.勞基法退休金與勞工保險條例老年給付之區別，「未滿半年」之年資，一個以一年計算，一個卻不計入？

3.新修正之企業併購法（93年5月5日）對退休金之影響為何？企業併購時，勞工之工作年資及資遣費（或退休金）如何處理？消滅公司、存續公司各該如何因應？

4.公司內部自訂優惠退休辦法的二大關鍵為何？如何避免事後不利益勞動條件變更之協商困擾？

5.事業單位進行瘦身裁減人力時，如何利用中信局退休金轉換為資遣費？

6.員工工作年資自受僱當日起算，但適用勞基法前後工作年資之退休金如何計算？工作年資一定等於計算將來退休金之工作年資嗎？

7.工資？非工資？平均工資？勞工退休金如何計算？勞工退休金給付通知書如何填寫？

8.勞工退休金監督委員會之印鑑遺失、負責人變更、住址遷移、委員改選、合併解散及暫停提撥等等，如何向勞工局申報異動資料？

9.事業單位欲結束營業，雇主如何支付資遣費？如何領回中信局退休準備金？

10.個案諮詢Ｑ＆Ａ

1. 勞工退休金條例三讀條文為何？新制何時上路實施？

第一章　總則

第二章　制度之適用及銜接

第三章　退休金專戶之提繳及請領

第四章　基金及經費

第五章　年金保險

第六章　監督及檢查

第七章　罰則

第八章　附則

2. 新舊交替時，對社會經濟各層面的影響為何？

3. 雇主未依規定辦理提繳該當何罪？個人帳戶制與年金保險制之處罰標準一樣嗎？

4. 新制適用對象為適用勞基法之本國籍勞工，但契約工（臨時人員）、派遣勞工、兼職人員及委任經理人是否排除在外？

5. 現制勞基法之工作年資保留，雇主如何按月於五年內足額提撥勞工退休準備金？高達百分之九十未提撥退休準備金之事業單位如何面對五年內足額提撥勞工退休準備金？

6. 雇主每月負擔之提繳率６％，以什麼作基準：工資全薪？底薪？每月工資？平均工資？月提繳工資分級表？是否加重企業經營成本？

7. 舊制保留年資如何處理？新舊工作年資之資遣費如何計算？人資主管如何因應？

8. 新舊交替時，勞工如何做最佳選擇？雇主如何降低成本又留住重要人才？

9. 新制退休金之領取及計算方式為何？

10. Ｑ＆Ａ