企業為經營之必要而自訂懲戒之規範及契約，稱為企業懲戒制度，勞工因勞動契約成立後被納入企業之組 […]
通勤災害若有私人行為應如何主張勞保職傷保險事故？通勤災害若有私人行為應如何主張勞保職傷保險事故？
問題：台南市市民甲於夜班下班返家途中用過早餐(私人行為)後發生交通事故，試問本事故算不算職災保險事故？ 回復： […]
勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析
前言： 本課程探討新舊制退休金常見之爭議，並輔以訴訟案例分析，諸如優惠退休辦法之准駁權雇主如何擁有？若公司在同 […]
台積電年薪720萬員工擔任採購離職後，違反競業禁止約款判賠252萬!!!!台積電年薪720萬員工擔任採購離職後，違反競業禁止約款判賠252萬!!!!
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部分工時勞工如何給假?部分工時勞工如何給假?
部分工時的勞動條件，目前在勞動法上付之闕如而未設特別規定，但其複雜的程度不比一般全時制的勞 […]
無薪休假問題出在哪裡?無薪休假問題出在哪裡?
問題：無薪休假期間，也就是勞資雙方協商減少工時期間，原來勞工同意後來又反悔不同意想離職，勞工是否可依法請求資遣 […]
勞動事件法企業因應~以工時與工資為例勞動事件法企業因應~以工時與工資為例
報名連結：https://forms.gle/iNoa5QoZ4DNttR3u8 勞動事件法 […]
勞工退休準備金與勞工退休金勞工退休準備金與勞工退休金
報載『勞退舊制105億等人領! 錯過5年期限全泡湯』所指105億指的是勞工退休準備金，領取人應為雇主而非勞工，且領回無時效限制。報載之標題跟本明顯錯誤，嚴重誤解。