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台灣勞資網首頁→ 退休準備金→ 員工優惠退休

r優惠休雇主保有准駁權

行政院勞工委員會八十五年八月二十二日台（八五）勞動三字第一二八六六０號函釋「事業單位所訂優於勞基法規定之員工提前退休辦法，如為兼顧營運需要及人力需求之考量，而保有准駁員工申請之權利，應屬可行」。

nr認定原則：

1.勞工得自請退休之年齡、年資限制較該法第53條規定為短者。

2.強制勞工退休之年齡較該法第54條規定為長，並尊重勞工意願者。

3.勞工退休金基數較該法第55條規定為高者。

4.其他相當於退休金給與標準較該法規定為高者。

n優惠退休辦法，送勞工局備查：

1.專案處理，載明申請期間，非長期有效。

2.雇主擁有准駁權利，保持彈性。

　

1.勞工依公司優惠退休方案申請退休雇主得否拒絕？文/周建序

2.【勞工退休金】優惠退休雇主既得擁有准駁權，更無須故意隱匿該優惠退休辦法，被資遣員工起訴主張補足退休金之差額敗訴落幕一審確

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