勞工競業禁止解析與實務案例

        邇來台灣高科技產業蓬勃發展，市場競爭日益激烈，各公司間透過挖角不當獲取營業秘密等方式從事商業角力之事，時有所聞，類似紛爭層出不窮，有所謂「買技術，不如偷秘密；偷秘密，不如挖人」之說法。而離職後競業禁止條款，係前雇主與受僱人在勞動契約存續期間約定，勞工在契約終止後，有不使用或揭露其在前勞動契約中獲得之營業秘密或隱密性資訊之附隨義務，其目的在使前雇主免於受僱人之競爭行為，此因雇主為維護其隱密資訊，防止員工於離職後，在一定期間內跳槽至競爭公司，並利用過去於原公司服務期間所知悉之技術或業務資訊為競爭之同業服務，或打擊原公司造成損害，或為防止同業惡性挖角，而與員工為離職後禁止競爭之約定，其本質上乃側重於保障前雇主之營業秘密，故此項約款如未逾合理程度，且不違反公序良俗，應為法律所許。

         過去驚傳友達光電二名高階主管離職後，將公司LCD面板關鍵性技術，洩密到中國，及年薪千萬宏達電研發部副總竊取商業機密，均為此典型案例。對公司及股東權益造成的損害，將不言可喻。故將來不論在民事上損害賠償及刑事上的訴追，都缺少不了僱傭契約中有關營業秘密與競業禁止的約款。

         基此，為協助雇主訂定此種約款，並提醒受僱員工簽訂契約時，必定要經過深思熟慮後方能簽訂。本公司，特別邀請周建序老師授課，此外，針對董事及經理人身分者，民法及公司法亦有競業禁止的規定、解除的方法及違反時公司求償的規定，亦為本課程的重點，周老師將於下回一併作說明。

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