10/14招募面談任用及契約終止相關法令與常見案例

描述

報名參與者課後一個月內享有向老師諮詢勞動法個案的權利

招募、面談、任用及勞動契約終止相關法令與常見爭議案例解析

一.招募文案如何避免觸法而不自知？

1.就業歧視定義、內容、罰則？

2.舉證責任、業歧視評議委員會運作

3.罰則30~150萬

二.面談時之禁忌？敏感性個資定義？

1.不得要求提供非屬就業所需之隱私資料

2.敏感性個資如何蒐集？如懷孕(計畫)、信用、財產犯罪紀錄

3.違反之法律效果

三.求職者於面談時(訂立勞動契約時)為虛偽意思表示?

1.如何舉證

2.法律效果

3.開除或資遣，如何操做？

四.勞動契約何時成立?

1.何時成立?成立之要件？

2.人資人員如何避免勞動契約成立而不知？

3.撤銷錄取之通知織法效果為何？

4.到職前奉命執行職務遭遇職業災害?

5.到職第一天上班途中車禍死亡，勞保如何理賠?

五.勞工在何期間，雇主不得解僱

1.雇主違反的法律效果？

2.勞動契約持續存在？

3.勞工如何聲請假處分，使雇主繼續付薪資？

六.勞動契約常見以下約定事項效力為何

1.結婚懷孕自離約定？

2.試用期契約約定？

3.不加勞健保約定？

4.勞健保補貼約定？

5.非工資項目約定？

6.加班換補休約定？

7.配合加班條款？

8.不能勝任自離約定？

9.情節重大自離約定？

10.約定預告違約金條款？

七.勞動契約約定契約終止法定事由？

1.不能勝任定義

2.最後手段原則

3.合意資遣

4.資遣通報，罰則3萬起跳

5.自離還是被迫離職

6.依試用期約款資遣要付預告工資及資遣費嗎?

7.雇主如何運用『違反勞動契約或工作規則，情節重大』終止契約

八.勞動契約終止後注意事項

九.勞資爭議調解

1.制度種類

2.不出席之法律效果

3.成立之法律效果

4.強制執行

十.勞動檢查

1.陳述意見

2.裁量權罰多少

十一.學員提問與個案分享

• 研討期日：10/14(五)
• 研討時間：10:00~16:30  6.5小時
• 研討地點： 235新北市中和區景平路366號2樓(和諧律師事務所)
  交通資訊 請按
• 適合對象：負責人、人資、法務、管理人員、律師及對本課程有興趣者
• 研討費用：含午餐、講義資料、營業稅、證明書，開課前10天早鳥票報名繳費八折優。常年顧問依契約約定6折或7折。   
• 講師：周建序老師簡介
• 適合對象：負責人、人資、法務、管理人員及對本課程有興趣者
• 未能到場學員可以ZOOM 遠距收看直播同步教學，學員可與講師互動。
• 遠距視訊方式採用ZOOM軟體上課，敬請配合以下事項：
  1.請務必於上課前下載ZOOM軟體。(https://zoom.us/download#client_4meeting)，並嚴禁以外部螢幕錄影軟體側錄。
  2.上課前以信件通知給予線上教室連結及專屬密碼與使用說明，請於上課前30分鍾進入線上等候室，並測試您的麥克風及視訊裝置。
  3.上課前服務人員將已進入會議室之學員，自線上等候室加入線上教室。
  4.請務必使用中文全名加入（或進入之後更改為中文姓名），以利本公司／老師辨識，以維護上課權益。
  5.為維持課程連線順暢，請找一個安靜的環境並保持網路順暢，建議關閉自己的視訊鏡頭。
  6.以電腦或手機進行線上觀課者。Apple或Windows／Apple或Android均可。
  7.課程進行中務必以靜音模式，如需發問請舉手，再由老師開啟音訊，始可發言。
• 8.未能同步收看學員，本公司將上傳錄影檔於雲端硬碟供學員收看,並於1個月後刪除檔案，並請自備谷哥電子郵件(gmail.com)。
• 所取得影片及講義PDF檔案僅供個人使用，不得有重製、改編、公開播送或任何商業行為等違反著作權之情形。課後影片於雲端保留1個月時間可重複回放，屆期影片將刪除。
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