(線上)招募面談任用及勞動契約終止常見爭議案例解析

描述

報名參與者課後六個月內享有向老師諮詢勞動法個案的權利

招募、面談、任用及勞動契約終止常見爭議案例解析

一.招募文案如何避免觸法而不自知？

1.就業歧視定義、內容、罰則？

2.就業歧視的舉證責任為何方?

3.目前就業歧視評議委員會運作狀況？

4.罰則高達30~150萬，企業如何救濟？

5.企業招募時該職位月薪如低於4萬，應如何避免觸法？

二.面談時之禁忌？敏感性個資定義？

1.就服法規定不得要求求職者提供非屬就業所需之隱私資料，其違反之法律效果？

2.企業面談求職者時，如何舖陳詢問敏感性個資，如犯罪資料、良民證、懷孕計畫？

3.企業面談求職者時，那些資料是絕對禁忌不能詢問蒐集的？

4.目前勞工的個資那些是企業必須保存的？保存年限？若勞工離職依個資法要求刪除，企業如何因應？

三.求職者於面談時(訂立勞動契約時)為虛偽意思表示?

1.如何舉證

2.法律效果

3.開除或資遣，如何操做？

四.勞動契約何時成立?

1.何時成立?成立之要件？

2.人資人員如何避免勞動契約成立而不知？

3.撤銷錄取之通知織法效果為何？

4.到職前奉命執行職務遭遇職業災害?

5.到職第一天上班途中車禍死亡，勞保如何理賠?

五.勞工在何期間，雇主不得解僱及例外規定

1.雇主違反的法律效果？

2.勞動契約持續存在？

3.勞工如何聲請假處分，使雇主繼續付薪資？

六.勞動契約常見以下約定事項效力為何

1.結婚懷孕自離約定？

2.試用期契約約定？

3.不加勞健保約定？

4.勞健保補貼約定？

5.非工資項目約定？

6.加班換補休約定？

7.配合加班條款？

8.不能勝任自離約定？

9.情節重大自離約定？

10.約定預告違約金條款？

七.勞動契約約定契約終止法定事由？

1.不能勝任定義

2.最後手段原則

3.合意資遣

4.資遣通報，罰則3萬起跳

5.自離還是被迫離職

6.依試用期約款資遣要付預告工資及資遣費嗎?

7.雇主如何運用『違反勞動契約或工作規則，情節重大』終止契約

八.勞動契約終止後注意事項

九.勞資爭議調解

1.制度種類

2.不出席之法律效果

3.成立之法律效果

4.強制執行

十.勞動檢查

1.陳述意見

2.裁量權罰多少

• 研討時間：本課程分五集，每集約1個小時，共5個小時，105個投影片。 
• 研討方式：參與本課程須以gmail郵電帳號進入雲端硬碟觀看，講義以PDF電子檔呈現。
• 適合對象：負責人、人資、法務、管理人員、律師及對本課程有興趣者
• 研討費用：3500元。含講義資料、營業稅、證明書，開課前10天
• 講師：周建序老師簡介
• 適合對象：負責人、人資、法務、管理人員及對本課程有興趣者
• 本公司所上傳錄影檔於雲端硬碟供學員收看，並於3個月後刪除檔案，並請自備谷哥電子郵件(gmail.com)。
• 所取得影片及講義PDF檔案僅供個人使用，不得有重製、改編、公開播送或任何商業行為等違反著作權之情形。課後影片於雲端保留3個月時間可重複回放，屆期將無法收看影片。
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