企業懲戒與12個情節重大解僱成立判決案例

      正值疫情嚴重之際，外送員不配合戴口罩的行為是否構成「情節重大」慘遭老闆開除？該次處分是否達到情節重大依實務見解需考慮那些？想知道更多的符合情節重大的規定及衡量標準嗎？是否以雇主受有實際損害為要件？是否以判決有罪確定為要件？是否違反解僱最後手段性原則？若不解僱是否已危及到雇主的經營權及同仁的性命安全？若不解僱是否仍能維持雇主對事業之控制權及企業秩序？講義包含12個解僱成立的法院判決確定的案件共80幾個ppt，附件並有90幾頁的判決文，讓企業得以預見解僱之衡量標準，進一步預先防範制定符合自己企業特性的情節重大規定。課後有疑問，並與講師諮詢提問的權利。

          終止權是形成權之一，係雇主單方面終止權的行使，一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅，勞動法上自有加以限制之必要。另一方面，在自由競爭的市場經濟下，若強令雇主繼續僱用多餘勞工，最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故，透過解僱法的規範，在不同利益間如何取得一個適當平衡？本課程注重解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約，探討司法審查之標準及判斷之原則。除針對前開勞動契約終止之爭端作說明外，將以法院實務判決舉例說明，以釐清勞資雙方之權利與義務，進而杜絕爭議之發生。