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(線上)工時排班、例休假、勞資會議解析

原始價格:NT$2500。目前價格:NT$2000。

#嶄新的一年(2022年)即將來臨,明年的工時規劃,企業人資人員不知準備好了嗎?
#依行政院人事行政總處公布的辦公日曆表,明年連續三天以上的的假期有九次,適用勞基法的行業是否可比照辦理?法律依據為何?如何操作?
#勞資會議紀錄如何記載?勞資會議成立備查,會議記錄通過施行,是否仍需個別同意書?
#補假的規定一定要依《紀念日及節日實施辦法》嗎?補班可以另選其他期日補嗎?
#變形工時立法目的為何?部分工時勞工不是沒有變形工時的適用嗎?但仍有八周變形『一天換一天』的適用,否則企業將流於一國多制?
#一年12天(正常工時12×8=96小時)休假是否可與勞工約定調移全年192天中每天工時減少0.5小時,加總後休假工時一樣?
#一年有52天例假、52天休息日、12天休假,若與員工約定月休八天,休假比照規定,工時合法嗎?
#加班費的計算基礎是每小時工資額,以契約約定非工資的內涵結構調整導致勞保、勞退以多報少,除行政罰鍰及民事賠償責任外,雇主或會計人資人員亦構成 #行使登載不實及 #詐欺得利罪,近年來層出不窮,法院案例〈族繁不及備載〉不計其數,人資會計受雇者不可不慎!究應如何面對處理,才不會有無辜被羅織入罪的危險?
#勞資會議變形工時的會議紀錄後,需要一次排好12個月的班表嗎?
#本課程提供變形工時及加班程序相關書表範本文字(會議記錄、契約、公告)讓您一次到位應付明年的勞檢?
 

 105年為了落實周休二日,一整年紛紛擾擾的情況下,歷歷在目完成了勞動基準法(下稱本法)的一例一休的修法。而我國變形工時制度(第30第1項二周變形、第2項8周變形及第30-1條四周變形)已實施多年,但還是不時見到工商大老們及中小企業服務業的雇主總嚷著要制定服務業的勞基法,嫌棄目前的勞基法是管工人的法律。追根究柢就是對變形工時或稱彈性工時制度根本一無所悉。

由於多數服務業大半對工時制度不諳,或靠著人資軟體排班而不知是否觸法, 另一方面又濫用責任制工作者的制度,面對多如牛毛的工時法令,事業單位應如何因應?如何對工時相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受行政罰鍰?企業主、管理者或人資主管究應如何因應?才能免於陷入困境,這堂課是您不可錯過的課程。

  • 研討期日:線上錄影播出
  • 研討時間:約3.5小時(不含休息時間)
  • 研討地點:235新北市中和區(南勢角)景平路366號2樓  交通資訊請按
  • 遠距視訊:以ZOOM 遠距直播同步教學,可提問!可互動!請先下載程式。
  • 講師:周建序老師簡介
  • 適合對象:負責人、人資、法務、管理人員、律師及對本課程有興趣者
  • 研討費用:含講義資料、營業稅及午餐
  • 以ZOOM 遠距直播同步教學,學員可與講師互動。
  • 本課程遠距教室採用ZOOM軟體上課,敬請配合以下事項:
    1. 務必於上課前下載ZOOM軟體。(https://zoom.us/download#client_4meeting)
    2.上課前以信件通知給予線上教室連結及專屬密碼與使用說明,請於上課前30分鍾進入線上等候室,並測試您的麥克風及視訊裝置
    3.上課前服務人員將已進入會議室之學員,自線上等候室加入線上教室。
    4.請務必使用中文全名加入(或進入之後更改為中文姓名),以利本公司/老師辨識,以維護上課權益。
    5.為維持課程連線順暢,請找一個安靜的環境並保持網路順暢,建議關閉自己的視訊鏡頭。
    6.以電腦或手機進行線上觀課者。Apple或Windows/Apple或Android均可。
    7.課程進行中務必以靜音模式,如需發問請舉手,再由老師開啟音訊,始可發言。 8.敬請請自備gmail信箱,課後6個月內可無限次數觀看錄影檔並於課後以通訊軟體提問。講義資料並於前一天以電子郵件寄送!

本講座為錄影播出,購買之學員享有課後提問的權利,講義檔案將以電子郵件以電子檔方式傳給購買學員!

描述

一.工作時間?

1.教育訓練時間

2.值日(夜)班時間

3.備勤時間

4.哺乳時間

5.跨二個日曆天工作時間的計算

二.正常工時與延長工時

1.每日暨每週之工作時數

2.延長工作時間的程序

3.延長工作時間的要件

4.出勤紀錄的必要性及功能

5.如何記載?保存年限?下班後滯留?上班前早到?勞檢時加班認定?如何避免?

6.勞動事件法的工時推定規定?

三.變形(彈性)工時

1.變形工時的程序?

2.二週、八週及四週變形工時之立法定義?

3.二週、八週及四週變形工時規則及差異分析?

4.變形工時後延長工時的定義?

5.休息日與工作日調移?休假日與工作日調移?

四.例假、休息日

1.修法後的新規定?

2.變更原則及例外?

3.需經過何種程序?

4.休息日加班?

五.休假日

1.勞基法補假規定?選舉日、原住民歲時祭儀補假?

2.與工作日調移?

3.國定假日拆成8小時調移到其他工作日?

六、責任制約定工時制

1.何謂約定工時制?

2.適用哪些類型的工作者?又廢止哪些工作者?

3.法定程序為何?核備是否為生效要件?

4.違反核備規定的法律效果?

5.有無加班費請求權?

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