描述
報名參與者課後一個月內享有向老師諮詢勞動法個案的權利
一.有關工資給付
-
- 工資(非工資)定義、工資推定？
- 合法之非工資設計？
- 工資全額直接給付？
- 遲到扣款、預扣工資？
- 工資清冊記載與保存？
二.有關工時限制及延長工時限制？
-
- 部分工時延長工時的計算？
- 勞工請假2小時後，
- 當日加班費時數起算？
- 延長工時定義？
- 加班時數放寬每個月？每三個月？
- 跨越越二曆日工作時間？
三.加班程序及要件規定？
-
- 勞資會議代表產生？備查？
- 會議記錄如何記載？雇主公告？
- 會議記錄備查？存查？
- 出勤紀錄記載與保存？
- 勞檢如何查驗？
- 客觀證據與主觀自白
四.加班費計算：
-
- 每小時工資額
- 延長工時、休息日加班費
- 加班認定、工時推定
- 加班管理辦法
五.加班換補休的陷阱
-
- 換休程序、期限
- 期限屆至法律效果
- 視為向後一次性拋棄加班費
六.有關請假例假、休假、特別休假、補假？
-
- 未依規定七休一
- 未依規定給休假
- 未依規定給准假
- 補假日合法調移以致形成連假
- 全時製與PT人員休假日加班費
- 休假日加班與工作日對調是否需『確明』特定期日？
七.未依規定給付或未限期給付資遣費、退休金
八.未依規定申報勞健就保及勞退提繳
九.童工及女性工作限制(勞動刑罰)
-
- 僱用未滿十五歲之人從事工作
- 童工從事繁重及危險性之工作
- 童工於午後八時至翌晨六時之時間內工作
- 未給產假工資
- 未讓妊娠期間勞工改調較輕易工作
十.有關勞動契約終止
-
- 勞工不能勝任(?)
- 未依規定期間預告
- 未給付不足法定預告期間日數之工資
- 未依規定發給勞工資遣費。
- 未辦妥離職交接逕扣工資。
- 未依規定辦理資遣通報。
- 服務證明書與離職證明。
貳.就業服務類
-
- 招募文稿及面談時，如何避免就業歧視？
- 如何要求提供就業所需之隱私資料？
- 資遣通報
參.勞工保險類
-
- 以多報少、以少報多？
- 應保未保？
十一.勞檢後意見陳述
十二.訴願發動的斟酌項目
肆.勞動條件自主檢查表
伍.學員提問與個案分享
- 研討期日：10/7(五)
- 研討時間：10:00~16:30 6.5小時
- 研討地點： 235新北市中和區景平路366號2樓(和諧律師事務所)
交通資訊 請按 - 適合對象：負責人、人資、法務、管理人員、律師及對本課程有興趣者
- 研討費用：含午餐、講義資料、營業稅、證明書，開課前10天早鳥票報名繳費八折優。常年顧問依契約約定6折或7折。
- 講師：周建序老師簡介
- 適合對象：負責人、人資、法務、管理人員及對本課程有興趣者
- 未能到場學員可以ZOOM 遠距收看直播同步教學，學員可與講師互動。
- 遠距視訊方式採用ZOOM軟體上課，敬請配合以下事項：
1.請務必於上課前下載ZOOM軟體。(https://zoom.us/download#client_4meeting)，並嚴禁以外部螢幕錄影軟體側錄。
2.上課前以信件通知給予線上教室連結及專屬密碼與使用說明，請於上課前30分鍾進入線上等候室，並測試您的麥克風及視訊裝置。
3.上課前服務人員將已進入會議室之學員，自線上等候室加入線上教室。
4.請務必使用中文全名加入（或進入之後更改為中文姓名），以利本公司／老師辨識，以維護上課權益。
5.為維持課程連線順暢，請找一個安靜的環境並保持網路順暢，建議關閉自己的視訊鏡頭。
6.以電腦或手機進行線上觀課者。Apple或Windows／Apple或Android均可。
7.課程進行中務必以靜音模式，如需發問請舉手，再由老師開啟音訊，始可發言。 - 8.未能同步收看學員，本公司將上傳錄影檔於雲端硬碟供學員收看,並於1個月後刪除檔案，並請自備谷哥電子郵件(gmail.com)。
- 所取得影片及講義PDF檔案僅供個人使用，不得有重製、改編、公開播送或任何商業行為等違反著作權之情形。課後影片於雲端保留1個月時間可重複回放，屆期影片將刪除。
商品評價
目前沒有評價。