近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對勞基法中一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，僅能依勞基法解釋來處理爭議，而勞基法主要是保障勞工權益的法律，對雇主當然是相當不利的。所謂『預防重於治療』，勞動契約定的愈完善，就等於預防作得愈好，將來治療的費用也就愈低，勞資爭議發生之機率亦大幅降低，即使發生，消弭爭議的成本就愈低。本課程分二個單元(二個整天)介紹勞動契約的特性法定終止事由、重要原則原理及事後審查的重點，並逐一介紹各種常用約款(如試用期、調動、競業禁止等)多達40種，讓學員能夠快速進入勞動契約的規範領域，並即學即用！課堂中並解析學員所攜帶的勞動契約。
- 講師：周建序老師簡介
- 適合對象：負責人、人資、法務、管理人員、律師及對本課程有興趣者
貳.課程大綱:
第一天單元一:
一.契約的種類與契約的生效要件
二.勞動契約的定義與種類
三.勞動契約的轉換
四.勞工年資中斷或併計
五.勞動契約終止法定事由
六.勞工得終止契約的情形
七.勞資雙方預告的法律問題
八.資遣費計算及資遣日選擇
九.勞動契約應(得)約定與不得約定事項約定後之效力
1.事先聲明配合加班條款？
2.事先拋棄加班費請求權？
3.預立自動離職條款？
4.工資與非工資拆解項目約款？
5.聲明自願不參加勞保後果自負？
十.勞動契約終止前的準備與做法
1.誰發動終止較有利?
2.如何行使終止權?
3.通報主管機關?
十一.勞動契約終止後的應注意事項
1.勞工保險退保
2.勞資爭議的預防
3.非自願性離職
十二.公司改組或轉讓時,拒絕留用勞工是否有資遣費請求權?
第二天單元二:
一.法律行為之成立生效要件
二.契約總論意義﹑分類與成立
三.勞動契約的定義與種類
四.行政機關認為勞動契約應約定之事項
五.行政機關認為勞動契約不得約定之事項
六.勞動契約訂項目
1.工資金額﹑給付日期﹑給付對象(本人或配偶)﹖
2.工作開始及終止時間﹑彈性工時﹑工作地點及內容﹑調動﹖
3.休息日﹑例假日﹑輪班﹖
4.如何約定遲到/早退扣款﹖
5.違約金﹖如何約定﹖
6.勞工離職未預告應給付違約金﹖如何約定﹖
7.員工預支薪資﹖員工借貸金錢﹖清償約定﹖
8.試用期可否約定﹖不能勝任可否不經預告終止契約﹖且無庸給付資遣費？
9.制服﹑工作用具約訂分擔﹖如何約定支付﹑
10.一定事由可不經預告終止契約﹖
七.營業秘密與著作權歸屬約款
1.著作人於何時享有有著作權﹖
2.勞工於職務上完成之著作﹖
3.營業秘密的定義﹖
4.勞工於職務上研究或開發之營業秘密如何約定其歸屬﹖
八.離職後競業禁止約款
1.合法性判斷原則
2.修法前簽的契約修法後如何使其有效﹖
3.不可歸責於勞工的事由而終止勞動契約﹐其約款之效力﹖
九.最短服務年限之違約金﹑訓練費與賠償金約款
1合法性判斷
2.不可歸責於勞工的事由而終止勞動契約﹐其約款之效力﹖
3.違約金酌減﹖雇主如何避免﹖勞工如何面對﹖
十.簽訂應注意事項
