台積電年薪720萬員工擔任採購離職後,違反競業禁止約款判賠252萬!!!! 2021-04-232021-04-23 周 建序周 建序 0 Comments 13:43:45 Categories: 勞動法 損害賠償 民事法規 瀏覽次數: 1,122 #台積電年薪720萬員工擔任採購離職後,違反競業約款判賠252萬!!!! 勞基法在104年增訂 #第九條之一勞工離職後競業禁止約款有效性判斷原則。法條明文採 #四標準說,一方面能讓法院判決能夠漸趨一致,不像以前 #沒有給補償金契約也未必無效;#給了補償金契約也未必一定有效的亂象。二方面補償金的規定對遵守契約條款的勞工能夠在經濟上有一個實質的補償,而且在 #細則第7條之3規定補償金的金額不得低於離職時一個月平均工資的50%。如此才足以保障勞工的工作權,從而讓人民能夠信賴司法。 本案前階段法院判斷契約的有效性運用四標準說檢驗通過,而被告之抗辯抗辯有很多,其中有一點是伊並未洩露營業秘密不會造成公司任何的損害,且 #洩密與競業係屬二事;然審查契約有效被告應負的義務其實是契約責任,而不是洩密責任,#若有洩密當然業需負法律責任。 法院雖然判賠252萬, 依原告起訴請求金額為1557萬觀之,其實扣除被告返還 #競業期間領的補償金111萬後,被告實際負擔不多,再依訴訟費用被告只分擔16%,故原告其實沒有贏。本案於高院判決維持原判,目前 #上訴最高法院中尚待確認中! 2021.4.23. 面授實體班報名連結 https://twlabor.net/product/competition 雲端虛擬班報名連結 https://twlabor.net/product/competition2 其他相關主題勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法部分工時勞工如何給假?勞工退休準備金領回.提撥率精算.罰則.請領時效.計算營業秘密投影檔商業性營業秘密的保護 Related posts: 部分工時勞工如何給假? 部分工時的勞動條件,目前在勞動法上付之闕如而未設特別規定,但其複雜的程度不比一般全時制的勞 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 部分工時勞工如何給假?NEXT PAGE Next post: 勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析 Related Post <周建序專欄>勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款<周建序專欄>勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款 <勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款> 為了顧及勞工的健康及福祉(此抽象的標準),當然也無法依文義解釋 […] Read MoreRead More 部分工時勞工如何給假?部分工時勞工如何給假? 部分工時的勞動條件,目前在勞動法上付之闕如而未設特別規定,但其複雜的程度不比一般全時制的勞 […] Read MoreRead More 周建序老師簡介周建序老師簡介 周建序老師簡歷 一.現/曾任: 1. 和諧國際法律事務所執行長 2. 和諧國際管理顧問公司總經理 3. 中華 […] Read MoreRead More
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