處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準表 2015-07-152015-07-15 周 建序周 建序 0 Comments 20:51:02 處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準表 下載請按 其他相關主題責任制人員每月工資最低額應如何計算才合法？老人法律問題系列:聲請監護宣告處分不動產以解決銀行拒貸問題<周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?>在他人已登記的不動產上時效取得地上權的法律依據部分工時勞工如何給假?台積電年薪720萬員工擔任採購離職後，違反競業禁止約款判賠252萬!!!! Related posts: 單身勞工過世勞保費充公？擬修法 作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 不服勞檢後你會寫訴願書嗎?NEXT PAGE Next post: 研究班(勞務師輔導班) 一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序 106.3.28.<一例一休不能砍掉重練的堅定理由> 最近一例一休上路以來，負面效應不斷顯現，反對 […] Read MoreRead More 部份工時勞工有薪陪產假天數如何計算?部份工時勞工有薪陪產假天數如何計算? 產假旨在保護母性身體之健康，部分時間工作之女性勞工亦應享有此項權利天數不能打折,而有薪之陪產假部份工時勞工天數 […] Read MoreRead More 有關事業單位申請動支勞工退休準備金，給付個別勞工退休金總額超過新臺幣 500 萬元（含）以上或月平均工資 15 萬元（含）以上者之申請說明有關事業單位申請動支勞工退休準備金，給付個別勞工退休金總額超過新臺幣 500 萬元（含）以上或月平均工資 15 萬元（含）以上者之申請說明 有關事業單位申請動支勞工退休準備金，給付個別勞工退休金總額超過新臺幣 500 萬元（含）以上或月平均工資 15 […] Read MoreRead More
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