立法院日前三讀通過修正「就業服務法第４８條之１、第５２條、第５５條條文修正案」，未來外籍家庭看護工在台工作最長年限將從十二年延長至十四年，藉此解決部分看護人力需求問題。
立法委員表示，考量社會邁向少子化及高齡化的現象，對於看護人力有所需求，所以本次修法主要在解決勞動能力銜接問題，原本外籍看護工在我國境內工作期間，累計不得超過十二年。不過新修就業服務法第５２條第５項規定，從事家庭看護工作的外籍勞工在我國境內工作期間累計放寬為不得超過十四年，但是外籍看護工必須具備自力學習或經專業訓練，而有特殊表現，同時符合中央主管機關規範的資格及條件。
立委指出，為減輕低收入戶聘用外籍看護工的負擔，新修就業服務法第５５條第３項規定雇主或被看護者符合低收入戶或中低收入戶、領取身障生活補助費，或領取老人福利中低收入生活津貼者，在聘僱外籍看護工時，可以不用繳納就業安定費。另為促使雇主能進一步瞭解聘僱外籍看護工相關規範以確保權益，同法第４８條之１第１項明定本國雇主在第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理的聘前講習，並在申請許可時檢附已參加講習的證明文件。
立法院三讀通過修正「就業服務法」
2015-09-21
中華民國 104 年 9 月 18 日立法院第 8 屆第 8 會期第 2 次會議通過
第 48-1 條 本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主
管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加
講習之證明文件。
前項講習之對象、內容、實施方式、受委託辦理之資格、條件及其他應遵
行事項之辦法，由中央主管機關定之。
第 52 條 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規定之工作
，許可期間最長為三年，期滿有繼續聘僱之需要者，雇主得申請展延。
聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，許可期間
最長為三年。有重大特殊情形者，雇主得申請展延，其情形及期間由行政
院以命令定之。但屬重大工程者，其展延期間，最長以六個月為限。
前項每年得引進總人數，依外籍勞工聘僱警戒指標，由中央主管機關邀集
相關機關、勞工、雇主、學者代表協商之。
受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止、
聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者，得
再入國工作。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人
，應出國一日後始得再入國工作，且其在中華民國境內工作期間，累計不
得逾十二年。
從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人，且經專業訓練
或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其
在中華民國境內工作期間累計不得逾十四年。
前項資格、條件、認定方式及其他相關事項之標準，由中央主管機關會商
中央目的事業主管機關定之。
第 55 條 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，應向
中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有
關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。
前項就業安定費之數額，由中央主管機關考量國家經濟發展、勞動供需及
相關勞動條件，並依其行業別及工作性質會商相關機關定之。
雇主或被看護者符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶、依身心障
礙者權益保障法領取生活補助費，或依老人福利法領取中低收入生活津貼
者，其聘僱外國人從事第四十六條第一項第九款規定之家庭看護工作，免
繳納第一項之就業安定費。
第一項受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，
經雇主依規定通知而廢止聘僱許可者，雇主無須再繳納就業安定費。
雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限三十日；於寬限期滿仍未繳
納者，自寬限期滿之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳就業安
定費百分之零點三滯納金。但以其未繳之就業安定費百分之三十為限。
加徵前項滯納金三十日後，雇主仍未繳納者，由中央主管機關就其未繳納
之就業安定費及滯納金移送強制執行，並得廢止其聘僱許可之一部或全部
。
主管機關並應定期上網公告基金運用之情形及相關會議紀錄。
