1224(三)勞動契約擬定及相關法律問題實務爭議解析1224(三)勞動契約擬定及相關法律問題實務爭議解析
2014-12-012014-12-01
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1224(三)勞動契約擬定及相關法律問題實務爭議解析 [attend_my_class] http://ww […]
通勤災害若有私人行為應如何主張勞保職傷保險事故？通勤災害若有私人行為應如何主張勞保職傷保險事故？
2021-05-032021-05-03
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問題：台南市市民甲於夜班下班返家途中用過早餐(私人行為)後發生交通事故，試問本事故算不算職災保險事故？ 回復： […]
1214(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析~台中1214(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析~台中
2014-11-132014-11-13
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本課程探討新舊制退休金常見之爭議，並輔以訴訟案例分析，諸如優惠退休辦法之准駁權雇主如何擁有？若公司在同一個期間既有資遣員工亦有准員工優惠退休，如何避免被控權利濫用？優惠退休究為邀約還是邀約之引誘？又自請退休已成就要件，但尚未申請即達解僱要件，公司是否仍需給付退休金？雇主是否有給付勞基法前的退休金之義務？退休準備金對雇主而言是心中永遠的痛，應如何領回？另主管機關稽查退休準備金提撥與低於標準之結清舊年資，企業應審慎處理並預防引發勞資爭議！勞退新制修法後有哪些條文作了重大改變？本課程重點繁多，敬請詳見課程大綱後參加本課程方能有完整通盤的理解！