2016.3.8. 育嬰留職停薪重要解釋函10則 2016-03-082016-03-08| 周 建序周 建序| 0 Comments| 15:49:08 Categories: 勞動法 其他相關主題天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點意外險理賠充滿了弔詭及高端技術!周建序老師釋字726:勞基84-1的約定書必以報備主管機關通過方屬有效得排除五個條文!結清年資與合意終止勞動契約無薪休假問題出在哪裡? Related posts: 單身勞工過世勞保費充公？擬修法 作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed. 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 責任制人員每月工資最低額應如何計算才合法？NEXT PAGE Next post: 105年四月份起人資法律讀書會報名表及研討大綱 Related Post Labor Standards Act ( 2016.12.21 AmendedLabor Standards Act ( 2016.12.21 Amended 2017-04-242017-04-24| 周 建序周 建序| 0 Comment| 10:48:01 Chapter Ⅰ General Provisions Article 1 The Act […] Read MoreRead More 結清年資與合意終止勞動契約結清年資與合意終止勞動契約 2014-12-082014-12-08| 周 建序周 建序| 0 Comment| 15:41:08 結清年資與合意終止勞動契約 文/周建序 為避免勞雇雙方結清舊制年資而引發勞資爭議，勞委會於九十四二月二十二日 […] Read MoreRead More 企業懲戒性解僱制度~淺論中研院解僱案企業懲戒性解僱制度~淺論中研院解僱案 2021-05-052021-05-05| 周 建序周 建序| 0 Comment| 10:18:58 企業為經營之必要而自訂懲戒之規範及契約，稱為企業懲戒制度，勞工因勞動契約成立後被納入企業之組 […] Read MoreRead More
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