呼籲勞保局應該依法給付保險給付

             勞工依法參加勞工保險所生之公法上權利，亦應受憲法之保障。關於保險效力之開始、停止、終止、保險事故之種類及保險給付之履行等，攸關勞工或其受益人因保險關係所生之權利義務事項，或對其權利之限制，應以法律或法律明確授權之命令予以規範，且其立法之目的與手段，亦須符合憲法第23條之規定，始為憲法所許」（參釋字第609 號解釋之理由書）。

          經常有很多被保險人投保期間均按期繳交保險費，且未曾申請過任何勞保給付，沒想到在發生保險事故向勞保局申請保險給付時，卻被勞保局援引勞保條例第24條規定拒絕給付，並取消該被保險人之資格，且所繳的保費依第16條第二項全部不予退還。

           按行政程序法第8 條「行政行為，應以誠實信用之方法為之，並應保護人民正當合理之信賴」之規定，當人民投保勞保時因信賴勞保局核保通過，且被保險人按期繳納保費中，俟保險事故發生申請勞保給付時，卻收到勞保局取消被保險人之資格的通知，勞保局此舉等同撤銷投保當時審核通過之授益處分，對被保險人權益影響重大。更何況，人民的信賴亦無該法第119條信賴不值得保護的情形形，故勞保局若一概以「申報制」為由不考量被保險人之信賴利益的保護，其行政行為明顯觸法。且本條乃是規範投保單位的行為而非被保險人，故縱有投保單位故意為不合規定的人投保，亦不能因第三人的過失而歸責於被保險人，進而取消被保險人資格並拒賠又不退保費。

         針對勞保局這種只收保費不理賠的作為，我們深表遺憾，對所有類似個案我們希望勞保局能對人民正當合理的信賴予以保護，以保障勞工生活，促進社會安全的立法目的。

　　受益人有下列各款情形之一者，其信賴不值得保護：
　　一、以詐欺、脅迫或賄賂方法，使行政機關作成行政處分者。
　　二、對重要事項提供不正確資料或為不完全陳述，致使行政機關依該資料或陳述而作成行政處分者。
　　三、明知行政處分違法或因重大過失而不知者。