部分工時勞工與定期契約訂定技巧及訴訟案例分析[attend_my_class]
隨著經濟的發展、產業結構的改變、及全球化競爭的影響，勞動型態亦日益多元化。企業為有效降低勞動成本及增加人力調度的彈性化措施，傳統典型的全時制就業型態雖仍是勞動市場上之主流，但非典型的「部分工時」、「定期契約」及「勞動派遣」等非典型的型態，亦有逐漸增加的趨勢。惟目前我國勞動基準法主要規範對象，乃是一般典型的全時或全日制的勞工，而對於部分工時勞工的勞動條件，在適用上往往造成許多格格不入的扞格！德、日均有制定專法，但我國欠缺合法的法律依據的情況下，究竟要如何適用才能避免勞資爭議？又勞資雙方約定的勞動契約要如合約定？何時可以按照比例計算？又必須遵照哪些基本原則？而定期契約究竟應該如何設計，才會有效？報備主管機關是否為生效要件？
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壹、部分工時勞工管理
一、部分工時勞工定義
1.典型勞動：全時勞工
2.非典型勞動：派遣工、部分工時(工讀生)與技術生、建教合作生(是否有適用勞基法？)
3.建教生權益保障法
二、基本原則
三、勞、健、就保權益
1.勞工保險：是否需投保？投保多少？
2.就業保險：是否需投保？投保多少？若雇主僱用勞工人數未滿5人是否需為其投保就保？若未投勞保如何加就保？
3.健保：是否需投保？投保多少？
4.退休金提繳？提撥？
四、年資如何計算？
1.起算點與全時勞工一樣嗎？
2.年資可按比例打折嗎？若不能打折，與全時工作者比較公平嗎？
3.如何約定方屬公平合法？
4.年資中斷：是否併計？行政解釋與司法解釋各不同
五、工資如何計算或約定？
1.是否要另給例假日工資？2.如未另給，是否會被追補之危險？3.應如合約定？
六、工作時間：法定正常工時及延長工時
七、加班、加班費：加班程序、加班費計算、休假、加班之限制、例假可加班嗎？
八、例假、特休假、請假：請假程序、特休天數？已排未修？未排未修？應如何約定？
九、婚、喪、事、病假：按比例計算嗎？應如何約定方不致有失公平，符合法律基本原則？
十、產假、生理假、陪產假、家庭照顧假：按比例計算？應如何約定方屬合法？
十一、颱風假：未出勤或已出勤，工資如何發照給？
十二、資遣費與退休金：按比例計算？應如何計算？應如何約定方屬合法？
十三、職災補償金：按比例計算？應如何計算？或約定方屬合法？
十四、工作規則：
十五、職工福利：
十六、安全衛生：
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貳、定期契約
一、勞動契約種類：
1.定期與不定期契約定義、特性
2.年資併計規定
3.判斷原則
二、定期契約種類：
1.臨時性、短期性、季節性、特定性之定義與特性
2.核備是否為特定性定期契約生效要件？
3.修正草案做了哪些修訂？
三、特定性定期契約設計要領
参、締約技巧及應注意事項
1.契約主體確認
2.代理權限
3.加蓋騎縫章
4.契約條款解釋
5.審閱期避免暴利行為
6.附合契約的規制
肆、Q&A
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