1224(三)勞動契約擬定及相關法律問題實務爭議解析 [attend_my_class]
http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=10430
近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者一一約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。故為維護企業的權益，仍然要以事先書面約定的方式，來加以落實雇主的管理權。所謂『預防重於治療』，勞動契約訂的愈完善，就等於預防作得愈好，將來治療的費用也就愈低，勞資爭議發生之機率亦大幅降低，即使發生，消弭爭議的成本就愈低。本課程介紹勞動契約訂定的原則、原理及事後審查的重點，並逐一介紹各種常用約款多達16種，讓學員能夠快速進入勞動契約的規範領域，並即學即用！課堂中並解析學員所攜帶的勞動契約。
[attend_my_class]
課程大綱：
一、 契約的概念
二、 勞動契約的意義與性質。
三、 勞動契約的種類與內容。
四、 勞動契約的轉換
五、 勞工年資中斷或併計
六、 勞動契約終止中『情節重大』的不確定法律概念。
[attend_my_class]
七、 勞動契約得約定與不得約定事項約定後之效力
- 事先聲明配合加班條款？
- 事先拋棄加班費請求權？
- 預立自動離職條款？
- 加班費換補休約款？
- 配合工時變更條款？
- 聲明對工作規則完全同意條款？包括日後不利的變更？
- 工資與非工資拆解項目約款？
- 天然災害導致之停工不領薪？
- 試用期不能勝任致終止契約不領資遣費？
- 聲明自願不參加勞保後果自負？
八、 勞動契約實務問題探討與約款擬訂
- 承攬契約
- 委任契約
- 特定性定期契約
- 試用期約款。
- 同意調動約款。
- 離職未預告違約金約款
- 提前離職之違約金與賠償金約款。
- 不得兼職約款
- 營業秘密與離職後競業禁止
- 遲到/早退扣款約定
- 制服費用比例負擔，提早離職賠償約款
- 商業保險給付抵充勞基補償約款
- 技術生/建教合作生契約
- 部分工時勞工契約
- 智慧財產權歸屬約款
九、簽訂勞動契約的步驟及注意事項
十、 Q & A
[attend_my_class]
