1017(五)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧 2014-10-152014-10-15 周 建序周 建序 0 Comments 15:28:35 Categories: 勞動法 單元課程 活動訊息 研究班課程 1017(五)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=10258 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,雇主與個別勞動者一一約定、談判、締結勞動條件誠屬不便,為了統一規範所有勞動者之行為,並制定一可供遵循之共通準則,以維護企業整體之紀律,遂以工作規則將各種多樣的勞動條件予以統一以便管理,不會使得事業單位缺乏運作彈性,造成管理制度上的僵化。所謂『預防重於治療』,工作規則訂的愈完善,就等於預防作得愈好,將來治療的費用也就愈低,以故,勞資爭議發生之機率亦大幅降低,即使發生,消弭爭議的成本就愈低。本課程介紹工作規則有關之訴訟實務案例與訂定的原則及核備、審查的重點,並逐條解析應記載條文,讓學員能夠快速進入公司的規範領域,並即學即用!課堂中並解析學員所攜帶的工作規則或勞動契約。 其他相關主題勞動契約二日培訓班20141019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析20141017(五)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧營業秘密投影檔勞保給付/職災補償/民法賠償,公司無需打此訴违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 Related posts: 20141017(五)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧 前言: 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,雇主與個別勞動者一一約定、談判、締結勞動條件誠屬 […]... 20141019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析 前言: 企業為使其營業秘密不致外洩,或維持其他營業利益,並防止競爭對手之挖角,多與其員工約定於離職後,不得從事 […]... 1019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析 1019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析http://www.twlea […]... 標籤: 人資, 制度, 勞動契約, 勞資爭議, 工作規則 Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 職災勞工保護法修正草案(行政院版)NEXT PAGE Next post: 1019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析 營業秘密投影檔營業秘密投影檔 2015-09-252015-09-25 周 建序周 建序 0 Comments 其他相關主題20141019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議 […] Read MoreRead More 雇主強制職災勞工退休,仍需符合職保法第23條”經治療終止後”,方符合法律規定雇主強制職災勞工退休,仍需符合職保法第23條”經治療終止後”,方符合法律規定 2015-01-262015-01-26 周 建序周 建序 0 Comments 昨非今是,80年及89年的解釋函,原本就違反勞基法第13條,91年4月28日的職保法第23條既明文雇主終止的法 […] Read MoreRead More 台北台中11月份課程大綱台北台中11月份課程大綱 2014-10-232014-10-23 周 建序周 建序 0 Comments 台北:1116(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析 http://ww […] Read MoreRead More
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