1017(五)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧 2014-10-152014-10-15 周 建序周 建序 0 Comments 15:28:35 Categories: 勞動法 單元課程 活動訊息 研究班課程 1017(五)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=10258 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,雇主與個別勞動者一一約定、談判、締結勞動條件誠屬不便,為了統一規範所有勞動者之行為,並制定一可供遵循之共通準則,以維護企業整體之紀律,遂以工作規則將各種多樣的勞動條件予以統一以便管理,不會使得事業單位缺乏運作彈性,造成管理制度上的僵化。所謂『預防重於治療』,工作規則訂的愈完善,就等於預防作得愈好,將來治療的費用也就愈低,以故,勞資爭議發生之機率亦大幅降低,即使發生,消弭爭議的成本就愈低。本課程介紹工作規則有關之訴訟實務案例與訂定的原則及核備、審查的重點,並逐條解析應記載條文,讓學員能夠快速進入公司的規範領域,並即學即用!課堂中並解析學員所攜帶的工作規則或勞動契約。 其他相關主題勞動契約二日培訓班20141019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析20141017(五)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧營業秘密投影檔勞保給付/職災補償/民法賠償,公司無需打此訴违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 Related posts: 20141017(五)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧 前言: 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,雇主與個別勞動者一一約定、談判、締結勞動條件誠屬 […]... 20141019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析 前言: 企業為使其營業秘密不致外洩,或維持其他營業利益,並防止競爭對手之挖角,多與其員工約定於離職後,不得從事 […]... 1019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析 1019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析http://www.twlea […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 職災勞工保護法修正草案(行政院版)NEXT PAGE Next post: 1019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析 Related Post 一例一休講義下載一例一休講義下載 已過下載期 一例一休講義 Part I 下載 一例一休講義Part II 下載 其他相關主題10 […] Read MoreRead More 104年七月份周建序老師勞工法令讀書會104年七月份周建序老師勞工法令讀書會 前言: 本計畫係為保障勞工之權利,配合政府宣導勞工法令,兼顧雇主的營業權,培育企業輔導顧問,以期達勞資政三贏局 […] Read MoreRead More 工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析 工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析 壹.實體規定 勞基法第30條、30-1、32 條第 2 項、第 3 […] Read MoreRead More
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