前言:
近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，雇主與個別勞動者一一約定、談判、締結勞動條件誠屬不便，為了統一規範所有勞動者之行為，並制定一可供遵循之共通準則，以維護企業整體之紀律，遂以工作規則將各種多樣的勞動條件予以統一以便管理，不會使得事業單位缺乏運作彈性，造成管理制度上的僵化。所謂『預防重於治療』，工作規則訂的愈完善，就等於預防作得愈好，將來治療的費用也就愈低，以故，勞資爭議發生之機率亦大幅降低，即使發生，消弭爭議的成本就愈低。本課程介紹工作規則有關之訴訟實務案例與訂定的原則及核備、審查的重點，並逐條解析應記載條文，讓學員能夠快速進入公司的規範領域，並即學即用！課堂中並解析學員所攜帶的工作規則或勞動契約。
http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=10258 
