勞動部於六日修正「工會法施行細則部分條文」，此次修正增訂工會法第６條第１項第１款所稱廠場定義的具體規定，及區域性工會聯合組織的區域定義；同時並新增工會聯合組織籌組時應檢具相關資料等，使執行能更為周延。
勞動部指出，工會法第６條第１項第１款的廠場企業工會，為企業工會組織類型之一。但對於廠場是否具備所稱的獨立人事、預算及會計，有認定上的爭議。為使主管機關於受理轄區內的廠場企業工會辦理登記時有所依循，故增訂同法施行細則第２條第２項，明確規範所謂有獨立人事、預算及會計的工作場所定義。
勞動部進一步指出，工會法施行細則第２條第２項第１款所稱具有人事進用或解職決定權，是指該工作場所可獨自辦理招募、進用、資遣及解僱員工。其人事進用無需經總公司或上級單位同意與否，即可獨立決定。
此外，本次修正新增同細則第９條之１，明確規定工會籌備會請領工會登記證書應檢具的資料文件；而工會籌備會辦理登記，於得以補正情形時，主管機關應先限期令其補正；屆期不補正者，才不予受理，使主管機關於程序處理上有明確的依據。
勞動部最後表示，為了避免雇主不當勞動行為，影響工會及增加實務運作上的困難，新修工會法施行細則第１８條第２項增訂工會理、監事、會員代表或會員，因其勞動契約經雇主終止時，得於工會章程中明定保留其資格的條件。同時並修正同細則第３２條第１項，新增工會法第３６條所定辦理會務的範圍，以消弭工會辦理選舉所衍生會務假的爭議。
