107年人資法律研究班

近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,勞工意識逐漸抬頭時,勞動法規已成為企業人資必備的重要基本技能。展望明(2018)年,本公司推出每月新訊』及各類單元專題計有2018年勞基法》、招募面談任用疑難《工時、排班、加班》、《退休金、勞保年金》、《勞動契約終止與擬定》、《勞基法假別》、《性平法的假別》、《勞檢、救濟》及《勞資爭議、訴訟》,其他如《職災補賠償》、《營業秘密》、《行政救濟相關法規》及重要議題再適時推出、以期HR夥伴或顧問同業能夠在勞動相關法中融會貫通運用於自如。    

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1214(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析~台中1214(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析~台中

本課程探討新舊制退休金常見之爭議,並輔以訴訟案例分析,諸如優惠退休辦法之准駁權雇主如何擁有?若公司在同一個期間既有資遣員工亦有准員工優惠退休,如何避免被控權利濫用?優惠退休究為邀約還是邀約之引誘?又自請退休已成就要件,但尚未申請即達解僱要件,公司是否仍需給付退休金?雇主是否有給付勞基法前的退休金之義務?退休準備金對雇主而言是心中永遠的痛,應如何領回?另主管機關稽查退休準備金提撥與低於標準之結清舊年資,企業應審慎處理並預防引發勞資爭議!勞退新制修法後有哪些條文作了重大改變?本課程重點繁多,敬請詳見課程大綱後參加本課程方能有完整通盤的理解!