陪產假擬放寬至配偶分娩日前後 15 日內請畢 勞動部：落實陪產照顧目的

勞動部表示，為符合陪伴照顧而給予陪產假的立法目的，研擬修正陪產假的相關規定，受僱者如依性別工作平等法第１５條第４項規定請陪產假時，從原本受僱者應於配偶分娩的當日及前後二日到五日期間內，選擇其中的三日請假，放寬成受僱者可以依照其配偶的生產狀況，在配偶分娩當日及前後合計十五日期間內，都可以選擇三天陪產假彈性運用。

勞動部指出，依性別工作平等法第１５條第４項規定，受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。但實際上常因為遇到例假日或連續假期，導致受僱者沒有請假的實益，或產生須更改假別的疑義。例如因配偶在預產期前後多有前陣痛或預期即將分娩，而有請假陪同的需求，但事後經診斷僅是假性陣痛而暫時無分娩事實。並且參照婦產科醫學會的專業意見，婦女分娩前後身心極需配偶陪伴及協助照顧，而修改關於陪產假的相關規定，放寬受僱者請陪產假的期間。

勞動部最後強調，受僱者如果想請陪產假，依據性別工作平等法第２１條第１項規定，雇主不得拒絕。否則依同法第３８條第１項及第２項規定，除了可以對雇主處以新臺幣二萬元以上，最高三十萬元罰鍰外，還會公布違法雇主姓名，並且如果命雇主限期改善而仍不改善，將按次處罰，以維護受僱者的請假權益。