＜周建序專欄＞勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款勞動法、生活法律 / 作者: 周 建序 ＜勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款＞ 為了顧及勞工的健康及福祉（此抽象的標準），當然也無法依文義解釋完全排除第30/32/36/37/49條五個條文的限制規定！勞資雙方所簽訂的約定書，亦須經地方主管機關核備通過，方屬有效，有大法官釋字第726號解釋可參。 樂見中央勞動部公告新一批工作者適用本條，算是進步的/彈性的工時制度。 勞資雙方均需依照本條的規定完成書面契約且經核備，而勞工的權利則有賴地方主管機關嚴格把關。 https://www.chinatimes.com/newspapers/20190523000344-260205?chdtv&fbclid=IwAR2d6Yj6hetjncTDdz8RJwuQF7pZxh7jm69EJNVVynRjvmuz_CtFCNVlvR0 其他相關主題1019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析責任制人員每月工資最低額應如何計算才合法？<周建序專欄>總召,沒那摩嚴重,釋字748解釋代替立法的釋字,講得很清楚啊!誆去當牧師 台廠「領先30年技術毀了」一例一休講義下載員工懲處規則應具體明確各懲戒事由及其懲戒手段 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公？擬修法 作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 …... <周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用? Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 #預告期間 … 試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用? Read More »... <周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?> <勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後> Q:勞工在 #確認僱傭關係存在之訴勝訴後,回復原職務後,這段 … 勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?> Read More »... <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? < #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? > (一)否定說 1.新 … #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? Read...
