<周建序專欄>勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款 2019-05-242019-05-24 周 建序周 建序 0 Comments 14:47:55 Categories: 勞動法 生活法律 <勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款> 為了顧及勞工的健康及福祉(此抽象的標準),當然也無法依文義解釋完全排除第30/32/36/37/49條五個條文的限制規定!勞資雙方所簽訂的約定書,亦須經地方主管機關核備通過,方屬有效,有大法官釋字第726號解釋可參。 樂見中央勞動部公告新一批工作者適用本條,算是進步的/彈性的工時制度。 勞資雙方均需依照本條的規定完成書面契約且經核備,而勞工的權利則有賴地方主管機關嚴格把關。 https://www.chinatimes.com/newspapers/20190523000344-260205?chdtv&fbclid=IwAR2d6Yj6hetjncTDdz8RJwuQF7pZxh7jm69EJNVVynRjvmuz_CtFCNVlvR0 其他相關主題老人法律問題系列:聲請監護宣告處分不動產以解決銀行拒貸問題子女搶錢戲碼又一樁,經常聽到如以下的故事! 1017(五)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧107.9.3.<勞工職災的請求權係勞基法而非勞保條例>勞退準備金是雇主心中永遠解不開的『謎』 !笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!文/周建序 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... <周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用? Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 #預告期間 […]... <周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?> <勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後> Q:勞工在 #確認僱傭關係存在之訴勝訴後,回復原職務後,這段 […]... <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? < #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? > (一)否定說 1.新 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」?NEXT PAGE Next post: 工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析 Related Post 107年人資法律研究班107年人資法律研究班 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,勞工意識逐漸抬頭時,勞動法規已成為企業人資必備的重要基本技能。展望明( […] Read MoreRead More 105年勞動法開課計畫105年勞動法開課計畫 請按供下載 105台北課表報名表 105台中課表報名表 前言:近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大, […] Read MoreRead More 結清年資與合意終止勞動契約結清年資與合意終止勞動契約 結清年資與合意終止勞動契約 文/周建序 為避免勞雇雙方結清舊制年資而引發勞資爭議,勞委會於九十四二月二十二日 […] Read MoreRead More
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