＜勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款＞
為了顧及勞工的健康及福祉（此抽象的標準），當然也無法依文義解釋完全排除第30/32/36/37/49條五個條文的限制規定！勞資雙方所簽訂的約定書，亦須經地方主管機關核備通過，方屬有效，有大法官釋字第726號解釋可參。
樂見中央勞動部公告新一批工作者適用本條，算是進步的/彈性的工時制度。
勞資雙方均需依照本條的規定完成書面契約且經核備，而勞工的權利則有賴地方主管機關嚴格把關。
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報載『勞退舊制105億等人領! 錯過5年期限全泡湯』所指105億指的是勞工退休準備金，領取人應為雇主而非勞工，且領回無時效限制。報載之標題跟本明顯錯誤，嚴重誤解。