<周建序專欄>勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款 2019-05-242019-05-24 周 建序周 建序 0 Comments 14:47:55 Categories: 勞動法 生活法律 <勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款> 為了顧及勞工的健康及福祉(此抽象的標準),當然也無法依文義解釋完全排除第30/32/36/37/49條五個條文的限制規定!勞資雙方所簽訂的約定書,亦須經地方主管機關核備通過,方屬有效,有大法官釋字第726號解釋可參。 樂見中央勞動部公告新一批工作者適用本條,算是進步的/彈性的工時制度。 勞資雙方均需依照本條的規定完成書面契約且經核備,而勞工的權利則有賴地方主管機關嚴格把關。 https://www.chinatimes.com/newspapers/20190523000344-260205?chdtv&fbclid=IwAR2d6Yj6hetjncTDdz8RJwuQF7pZxh7jm69EJNVVynRjvmuz_CtFCNVlvR0 其他相關主題105年四月份起人資法律讀書會報名表及研討大綱<周建序專欄>銀行經理試用不合格被無預警緊終止契約.打確認之訴請求薪資,一審公司敗,上訴後逆轉勝!勞檢後收到罰鍰處分書你會陳述意見或訴願嗎?釋字726:勞基84-1的約定書必以報備主管機關通過方屬有效得排除五個條文!勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析遇家庭暴力時,可向法院遞交民事保護令聲請狀 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... <周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用? Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 #預告期間 […]... <周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?> <勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後> Q:勞工在 #確認僱傭關係存在之訴勝訴後,回復原職務後,這段 […]... <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? < #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? > (一)否定說 1.新 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」?NEXT PAGE Next post: 工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析 長期每日至少8小時抬麵粉從事製作麵條工作,申請職災失能終於勝長期每日至少8小時抬麵粉從事製作麵條工作,申請職災失能終於勝 2014-12-292014-12-29 周 建序周 建序 0 Comments 長期每日至少8小時抬麵粉從事製作麵條工作,申請職災失能給付,被勞x局核定按普通疾病,申請爭議事項審議亦遭駁回, […] Read MoreRead More 105.6.20 <勞工明年可望多7天假,別高興的太早!!!!!!!!!!>105.6.20 <勞工明年可望多7天假,別高興的太早!!!!!!!!!!> 2016-06-202016-06-20 周 建序周 建序 0 Comments 105.6.20 <勞工明年可望多7天假,別高興的太早!!!!!!!!!!> 此案恐還有變數,查了 […] Read MoreRead More 笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!文/周建序笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!文/周建序 2017-03-302017-03-30 周 建序周 建序 0 Comments 笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度! 一例一休的癥結,其實是《勞基法》(下稱該法)第四章工時制度 […] Read MoreRead More
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