產假旨在保護母性身體之健康，部分時間工作之女性勞工亦應享有此項權利天數不能打折,而有薪之陪產假部份工時勞工天數一樣嗎?
承上,產檢假及家庭照顧假,可以打折嗎？性別工作平等法中的假哪些假不能打折？
Related Post
<周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?<周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?
Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 #預告期間 […]
０１０４（日）部分工時勞工與定期契約訂定技巧及訴訟案例分析０１０４（日）部分工時勞工與定期契約訂定技巧及訴訟案例分析
部分工時勞工與定期契約訂定技巧及訴訟案例分析[attend_my_class] 隨著經濟的發展、產業結構的 […]
陪產假擬放寬至配偶分娩日前後 15 日內請畢 勞動部：落實陪產照顧目的陪產假擬放寬至配偶分娩日前後 15 日內請畢 勞動部：落實陪產照顧目的
陪產假擬放寬至配偶分娩日前後 15 日內請畢 勞動部：落實陪產照顧目的 勞動部於日前表示，擬放寬受僱者請陪產假 […]