有薪陪產假及產檢假 2014-11-212014-11-21 周 建序周 建序 0 Comments 10:22:11 Categories: 勞動法 其他相關主題勞基法常見罰則整理退保後猛爆性肝衰竭死亡， 主張同一傷病因查無就診資料或紀錄敗!本所 周建序 2017.12.23.(六) 受邀至中國醫藥大學演講 本站簡介劳动保障监察条例勞動事件法企業因應~以工時與工資為例 No related posts. Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 選舉日上班要發加班費嗎?NEXT PAGE Next post: 1207(日)職災補(賠)償、勞保職災給付與商業保險職災險案例解析 Related Post 勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假? 勞動基準法第36條應作如何解釋?若認為單以”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進 […] Read MoreRead More 勞基法第30條第3項及30之1指定行業勞基法第30條第3項及30之1指定行業 第30條第3項指定行業 1.經指定適用勞動基準法第30條之1之行業 2.製造業。（92.3.31勞動2字第0 […] Read MoreRead More 雇主及人資必備勞動檢查專業雇主及人資必備勞動檢查專業 其他相關主題勞檢後收到罰鍰處分書你會陳述意見或訴願嗎?不服勞檢後你會寫訴願書嗎?勞動部： 取消勞檢獎金惹議 […] Read MoreRead More
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