勞動法,表單下載 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

2015-07-132015-07-13| 周 建序周 建序| 0 Comments| 14:48:29
Categories:

 

 1.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點-1-1

2.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

請按

3.天然災害發生事業單位勞工請假及相關權益問與答（Q&A）

天然災害發生事業單位勞工請假及相關權益問與答

其他相關主題

Related posts:

  1. 行政院函請審議「勞動基準法」部分條文修正草案 行政院函請審議「勞動基準法」部分條文修正草案   法規名稱：勞動基準法 行政院通過日期：中華民國 105 年 […]...
  2. 勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假? 勞動基準法第36條應作如何解釋?若認為單以”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進 […]...
  3. 單身勞工過世勞保費充公？擬修法 作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23     相關內容 […]...
  4. 配合工時修法後施行細則部分條文修正草案說明 勞動部公告「勞動基準法施行細則」部分條文修正草案 法規名稱：勞動基準法施行細則 公告日期：中華民國 104  […]...

Leave a Reply

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *

這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。

Related Post

<周建序專欄>銀行經理試用不合格被無預警緊終止契約.打確認之訴請求薪資,一審公司敗,上訴後逆轉勝!<周建序專欄>銀行經理試用不合格被無預警緊終止契約.打確認之訴請求薪資,一審公司敗,上訴後逆轉勝!

2019-05-162019-05-16| 周 建序周 建序| 0 Comment| 15:24:26

勞工打預備客觀合併之訴,就是先位經審理後無理由,再審後位.反之若先位有理由,就無需審後位.與階梯訴訟不同,先位 […]

Read MoreRead More