天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 2015-07-132015-07-13 周 建序周 建序 0 Comments 14:48:29 Categories: 勞動法 表單下載 1.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點-1-1 2.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A 請按 3.天然災害發生事業單位勞工請假及相關權益問與答(Q&A) 天然災害發生事業單位勞工請假及相關權益問與答 其他相關主題1214(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析~台中本所 周建序 2017.12.23.(六) 受邀至中國醫藥大學演講 夫妻離婚後之財產分配單身勞工過世勞保費充公?擬修法 年終獎金相關疑義之探討违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 Related posts: 行政院函請審議「勞動基準法」部分條文修正草案 行政院函請審議「勞動基準法」部分條文修正草案 法規名稱:勞動基準法 行政院通過日期:中華民國 105 年 […]... 勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假? 勞動基準法第36條應作如何解釋?若認為單以”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進 […]... 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... 配合工時修法後施行細則部分條文修正草案說明 勞動部公告「勞動基準法施行細則」部分條文修正草案 法規名稱:勞動基準法施行細則 公告日期:中華民國 104 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 酒駕男:要盡孝道不能坐牢 法官裁准易科罰金NEXT PAGE Next post: 2015年起14類職務工作者不適用責任制 Related Post 企業懲戒性解僱制度~淺論中研院解僱案企業懲戒性解僱制度~淺論中研院解僱案 企業為經營之必要而自訂懲戒之規範及契約,稱為企業懲戒制度,勞工因勞動契約成立後被納入企業之組 […] Read MoreRead More <周建序專欄>銀行經理試用不合格被無預警緊終止契約.打確認之訴請求薪資,一審公司敗,上訴後逆轉勝!<周建序專欄>銀行經理試用不合格被無預警緊終止契約.打確認之訴請求薪資,一審公司敗,上訴後逆轉勝! 勞工打預備客觀合併之訴,就是先位經審理後無理由,再審後位.反之若先位有理由,就無需審後位.與階梯訴訟不同,先位 […] Read MoreRead More 對職災判決(新竹地院 110 年度勞訴字第 50 號判決)之我見對職災判決(新竹地院 110 年度勞訴字第 50 號判決)之我見 2021.12.17. <對本案職災判決之我見> 本案勞工於下班途中發生交通事故不幸 […] Read MoreRead More
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