天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 2015-07-132015-07-13 周 建序周 建序 0 Comments 14:48:29 Categories: 勞動法 表單下載 1.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點-1-1 2.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A 請按 3.天然災害發生事業單位勞工請假及相關權益問與答(Q&A) 天然災害發生事業單位勞工請假及相關權益問與答 其他相關主題何人於何種情況於五月一日勞動節日工作,工資不生加倍問題?5月27日(三)下午2:00~5:30 事業單位如何於勞動檢查時爭取最基本的權益 「戶口名簿影本」代替「全戶戶籍謄本」本站周建序老師於106年7月31日受中廣新聞網專訪加薪四法中勞基法29條修正草案 勞工退休金對於禁止扣押的保護規定各有不同! Related posts: 行政院函請審議「勞動基準法」部分條文修正草案 行政院函請審議「勞動基準法」部分條文修正草案 法規名稱:勞動基準法 行政院通過日期:中華民國 105 年 […]... 勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假? 勞動基準法第36條應作如何解釋?若認為單以”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進 […]... 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... 配合工時修法後施行細則部分條文修正草案說明 勞動部公告「勞動基準法施行細則」部分條文修正草案 法規名稱:勞動基準法施行細則 公告日期:中華民國 104 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 酒駕男:要盡孝道不能坐牢 法官裁准易科罰金NEXT PAGE Next post: 2015年起14類職務工作者不適用責任制 Related Post 休假/例假日加班應否計入46小時?休假/例假日加班應否計入46小時? 其他相關主題104.4.21勞檢被裁訴願成功案例勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定 […] Read MoreRead More 一例一休講義下載一例一休講義下載 已過下載期 一例一休講義 Part I 下載 一例一休講義Part II 下載 其他相關主題周建 […] Read MoreRead More 腦血管及心臟疾病是否一定可以申請勞保職業失能給付?腦血管及心臟疾病是否一定可以申請勞保職業失能給付? 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第21條規定:「被保險人疾病之促發或惡化與作業有相當因果關係者,視為 […] Read MoreRead More
休假/例假日加班應否計入46小時?休假/例假日加班應否計入46小時? 其他相關主題104.4.21勞檢被裁訴願成功案例勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定 […] Read MoreRead More
腦血管及心臟疾病是否一定可以申請勞保職業失能給付?腦血管及心臟疾病是否一定可以申請勞保職業失能給付? 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第21條規定:「被保險人疾病之促發或惡化與作業有相當因果關係者,視為 […] Read MoreRead More