請注意以下情形，有員工下班後仍滯留公司，公司是否需要支付加班費？
公司訂有員工管理守則規定員工下班時間為下午6 時，若有特殊情況基於業務需要需延時加班，要事先提出加班申請並經總經理批准，方可認定是業務需要而加班及申請加班費，並經個別勞工簽字同意。
但沒想到勞檢時公司的會計講了以下❶：「公司內部管理守則有提及，除非有特殊情況並經總經理批准，否則加班無加班費，❷且每年成本預估中也無加班費之預算」、「公司內從未有人申請過加班費」!另外，員工工作守則規定❸「依以績效為導向的行業多依該年終績效而發給獎勵之制度與慣例，公司員工採工作為❹責任制，員工應盡職負責，故除非有特殊情況並經總經理批准，否則加班無加班費。。。。。
近幾年勞基法幾乎每年均有重大修法，如105~107年將例假、休息日、加班及輪班等，作了重大修法後；又108年增訂許多派遣規定，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引發勞資爭議，或縱已發生爭議亦常因不諳法律喪失處理先機。
http://db.lawbank.com.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?lsid=FL0 […]
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