發文單位： 內政部
發文字號： （75）台內勞字第 443707 號函
發文日期： 民國 75 年 10 月 06 日
要 旨：
每年工作之畸零月數，得不另給特別休假
全文內容：特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應依
勞動基準法施行細則第二十四條之規定，發給勞工工資。如勞工已休畢假
期，因退休或其他原因離職，當年度繼續工作之畸零月數，得不另給特別
休假。
發文單位： 勞動部
發文字號： 勞動條 2字第 1060131476 號函
發文日期： 民國 106 年 07 月 12 日
資料來源： 勞動部
要 旨：
勞工並未排定特別休假日數時，於「年度終結」雇主發給未休日數工資，於計算平均工資時，究有多少屬平均工資計算期間內，法無明定由勞雇雙方議定之，另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後所得，得不併入平均工資計算
主 旨：重申有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否
計入平均工資計算疑義，詳如說明，請查照。
說 明：一、依勞動基準法（以下簡稱本法）第 38 條第 2 項規定：「前項之特
別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞
工因個人因素，得與他方協商調整。」；同條第 4 項規定：「勞工
之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
。」。
二、本法第 2 條第 4 款規定略以：「平均工資：謂計算事由發生之當
日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。
所稱「工資總額」，係指事由發生當日前 6 個月內所取得工資請求
權之工資總額。基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所
取得之工資請求權是否在事由發生之當日前 6 個月內為認定之標準
。
三、「週休二日」相關規定修正後，特別休假期日，由勞工自行排定。勞
工事先排定之特別休假期日，或排定後依本法第 38 條第 2 項但書
規定協商調整之特別休假期日，倘經雇主依本法第 39 條規定徵得勞
工同意出勤並發給加倍工資，該等期日適於平均工資計算期間者，其
加給之工資，當予列計。
四、勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」雇主發給之未休日
數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時
，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇
雙方議定之。另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所
發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入
平均工資計算。
