本站周建序老師於106年7月31日受中廣新聞網專訪 2017-08-022017-08-02 周 建序周 建序 0 Comments 10:50:48 Categories: 勞動法 長榮500多名空服員集體請天災假事件 https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=153648991853794&id=100334480518579 其他相關主題最新公告40個勞基法第30-1條及30III行業申請喪葬給付需要檢附收據,其目的為何?新修正性別工作平等法 明(13)日生效~有薪產檢假 明天起就能請了有薪陪產假及產檢假派遣法未立法完成前派遣勞工職災之保護何人於何種情況於五月一日勞動節日工作,工資不生加倍問題? Related posts: 8/1(二)開課 產投勞基法班 54小時 連續9周 名額20名 勞基法班 54小時 連續9周 名額:20人 07月23日 12:00 開始報名... 免費遠距數位課程 自106年4月19日起 每周三晚上 PM8:00 勞工退休金及勞保~勞保年金 開始囉! 免費遠距數位課程 PM8:00 請按勞工退休金及勞保~勞保年金 0419 第一次 0426 如期開始 &nb […]... 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Labor Standards Act ( 2016.12.21 Amended Chapter Ⅰ General Provisions Article 1 The Act […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 8/1(二)開課 產投勞基法班 54小時 連續9周 名額20名NEXT PAGE Next post: 有關特別休假的二則解釋函 Related Post 勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假? 勞動基準法第36條應作如何解釋?若認為單以”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進 […] Read MoreRead More 勞動部勞工保險局:若低於103年財稅資料,將予以逕調!勞動部勞工保險局:若低於103年財稅資料,將予以逕調! 為維護勞工之勞就保及退休金權益,勞保局運用103年度之財稅薪資資料,查核比對勞就保投保薪資及勞退提繳工資,分批 […] Read MoreRead More 責任制人員每月工資最低額應如何計算才合法?責任制人員每月工資最低額應如何計算才合法? 2016年三月份勞工法令新訊教材 其他相關主題如何領回勞工退休準備金1/11 (日)台中開課職災補(賠)償、勞 […] Read MoreRead More
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