20121123商業週刊採訪 2017-04-112017-04-11 周 建序周 建序 0 Comments 15:10:51 Categories: 勞動法 20121123商業週刊採訪 其他相關主題部份工時勞工有薪陪產假天數如何計算?1224(三)勞動契約擬定及相關法律問題實務爭議解析<周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」?四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! >一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序請加入和諧國際法律網 Line QR code如下: Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 三步驟特別休假合法遞延?NEXT PAGE Next post: 被保險人超過1000萬人的勞保年金改革,砍誰最多? Related Post 部分工時勞工如何給假?部分工時勞工如何給假? 部分工時的勞動條件,目前在勞動法上付之闕如而未設特別規定,但其複雜的程度不比一般全時制的勞 […] Read MoreRead More 勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則 勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則 一、勞動部為保障勞工工作權及職業自由,調和勞工權益及事業單位利益 […] Read MoreRead More 勞工年資具部分工時與全時制轉換時退休金或資遣費如何計算?勞工年資具部分工時與全時制轉換時退休金或資遣費如何計算? 其他相關主題勞工退休金與勞保退休給付新舊制常見爭議及訴訟案例解析勞工退休金對於禁止扣押的保護規定各有不同!雇主 […] Read MoreRead More
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