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勞動事件法已正式施行滿一年，該法中許多對勞工有的規定，可說是非常嚴峻的變革。例如司法調解的新制度、訴訟時許多對勞工的特別規定、工資推定、工時推定及保全程序中勞工可聲請雇主繼續付薪資的假處分，凡此種種一旦發生勞資爭議，對企業都是非常大的威脅。
課程大綱
一、勞動事件法重點掃描
（一）擴大本法適用範圍
（二）突破管轄以原就被
（三）司法調解迅速解決
（四）減少勞工訴訟障礙
（五）擴大工會訴訟功能
（六）合理分配舉證責任
（七）新增保全程序規定
二、工資推定因應措施
（一）受工資連動的二次費用？
（二）強化非對價性證據
1.與獎勵性？
2.費用性與補助性性質？
3.盈餘分配性質？
(1)資格：勞基法、公司法
(2)方式：現金、股利
(3)時間：每年、每季
(4)程序：董事會、股東會、章程
（三）案例解析
1.產假工資，如勞工的工資非定額如何計給？
2.特別休假未休完日數工資，是否包含加班費嗎？
3.離職競業禁止合理補償金以不低於勞工離職時一個月平均工資50%，是
否包含加班費嗎？
三、工作時間
（一）工作時間認定？
（二）視為工作時間？
（三）休息時間與備勤時間？
（四）加班時間與值班時間？
（五）待命時間與候傳時間？
（六）加班申請系統拘束性？
（七）工時推定與舉證責任之逆轉？
四、工時推定因應措施
（一）漏忘刷卡/打卡？
（二）提早到廠或滯留工作場所之刷卡紀錄？
（三）是否已設置提醒、補正或確認更正機制？
（四）工作場所外的工作時間？
1.在家工作、
2.場所外如業務員出勤紀錄
（五）出勤紀錄異常處理數位化
1.關心、詢問、確認、回復、補正
2.對象
五、建立預防調動違法的機制
（一）勞動契約調動合意約款
（二）轉調意願申請表
（三）調動合法性原則的檢視
1.調動的必要性與人事安排的妥當性
2.調動後的工資地點
3.勞工及其家庭之生活利益
（四）績效考核面談記錄表
（五）員工面談會議記錄表
六、建立預防違法解僱的機制
（一）勞動契約試用期約款
（二）勞動契約終止判斷
（三）合意資遣協商方案
（四）績效輔導考核階段
（五）迴避解僱安置措施
課程相關
- 研討期日：
一.4/23(五)
二.7/23(五)
三.10/22(五)
四.1/22(五)
- 研討時間：13:30~19:30
- 研討地點： 235新北市中和區景平路366號2樓(和諧律師事務所)
交通資訊請按 - 講師：周建序老師簡介
- 適合對象：負責人、人資、法務、管理人員、律師及對本課程有興趣者
- 研討費用：3500元含講義資料、營業稅、證明書，開課前10天早鳥票報名繳費九折優待
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