勞動事件法

勞動事件法企業因應~以工時與工資為例

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         勞動事件法已正式施行滿一年,該法中許多對勞工有的規定,可說是非常嚴峻的變革。例如司法調解的新制度、訴訟時許多對勞工的特別規定、工資推定、工時推定及保全程序中勞工可聲請雇主繼續付薪資的假處分,凡此種種一旦發生勞資爭議,對企業都是非常大的威脅。

課程大綱

一、勞動事件法重點掃描

(一)擴大本法適用範圍

(二)突破管轄以原就被

(三)司法調解迅速解決

(四)減少勞工訴訟障礙

(五)擴大工會訴訟功能

(六)合理分配舉證責任

(七)新增保全程序規定

 

二、工資推定因應措施

(一)受工資連動的二次費用?

(二)強化非對價性證據

1.與獎勵性?

2.費用性與補助性性質?

3.盈餘分配性質?

(1)資格:勞基法、公司法

(2)方式:現金、股利

(3)時間:每年、每季

(4)程序:董事會、股東會、章程

(三)案例解析

1.產假工資,如勞工的工資非定額如何計給?

2.特別休假未休完日數工資,是否包含加班費嗎?

3.離職競業禁止合理補償金以不低於勞工離職時一個月平均工資50%,是

否包含加班費嗎?

 

三、工作時間

(一)工作時間認定?

(二)視為工作時間?

(三)休息時間與備勤時間?

(四)加班時間與值班時間?

(五)待命時間與候傳時間?

(六)加班申請系統拘束性?

(七)工時推定與舉證責任之逆轉?

 

四、工時推定因應措施

(一)漏忘刷卡/打卡?

(二)提早到廠或滯留工作場所之刷卡紀錄?

(三)是否已設置提醒、補正或確認更正機制?

(四)工作場所外的工作時間?

1.在家工作、

2.場所外如業務員出勤紀錄

(五)出勤紀錄異常處理數位化

1.關心、詢問、確認、回復、補正

2.對象

 

五、建立預防調動違法的機制

(一)勞動契約調動合意約款

(二)轉調意願申請表

(三)調動合法性原則的檢視

1.調動的必要性與人事安排的妥當性

2.調動後的工資地點

3.勞工及其家庭之生活利益

(四)績效考核面談記錄表

(五)員工面談會議記錄表

 

六、建立預防違法解僱的機制

(一)勞動契約試用期約款

(二)勞動契約終止判斷

(三)合意資遣協商方案

(四)績效輔導考核階段

(五)迴避解僱安置措施

課程相關

  • 研討期日:
    一.4/23(五)
    二.7/23(五)
    三.10/22(五)
    四.1/22(五)
  • 研討時間:13:30~19:30
  • 研討地點: 235新北市中和區景平路366號2樓(和諧律師事務所)
    交通資訊請按
  • 講師:周建序老師簡介
  • 適合對象:負責人、人資、法務、管理人員、律師及對本課程有興趣者
  • 研討費用:3500元含講義資料、營業稅、證明書,開課前10天早鳥票報名繳費九折優待
  • 其他優待方案
  • 報名連結: https://forms.gle/iNoa5QoZ4DNttR3u8

 

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