勞檢時出勤記錄的陷阱

  • 通常很多人都會認為加班的發動權在於雇主,故未經雇主同意的加班都不算加班!因為公司訂有加班管理辦法是最好的解藥, 通常會如此規定”未經是先申請核准的加班,本公司拒絕受領勞務”, 殊不知行政法院對加班的定義,除雇主積極要求員工加班以外,尚包含雇主消及的不作為,不阻止或容認員工加班. 故有很多勞檢的檢舉件,都是員工下班後滯留公司的情形,也會被認定違反勞基法第24條及32條! 
  • 雇主既有保有”出勤記錄”的責任, 此記錄既曰 “出勤” 當然必須保持 客觀正確, 故若有員工下班滯留之情形,未即時 更正或加註  等勞檢時沒有任何證據 仍空言員工不是加班, 當然不會被撿查接受,都算是事後辯稱,不足採信啦!
  • 若有這方面疑慮的企業,可致電詢問本公司周老師!

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本課程探討新舊制退休金常見之爭議,並輔以訴訟案例分析,諸如優惠退休辦法之准駁權雇主如何擁有?若公司在同一個期間既有資遣員工亦有准員工優惠退休,如何避免被控權利濫用?優惠退休究為邀約還是邀約之引誘?又自請退休已成就要件,但尚未申請即達解僱要件,公司是否仍需給付退休金?雇主是否有給付勞基法前的退休金之義務?退休準備金對雇主而言是心中永遠的痛,應如何領回?另主管機關稽查退休準備金提撥與低於標準之結清舊年資,企業應審慎處理並預防引發勞資爭議!勞退新制修法後有哪些條文作了重大改變?本課程重點繁多,敬請詳見課程大綱後參加本課程方能有完整通盤的理解!