一例一休講義下載 2016-11-232016-11-23 周 建序周 建序 0 Comments 09:44:49 Categories: 修正法規 勞動法 課程講義 已過下載期 一例一休講義 Part I 下載 一例一休講義Part II 下載 其他相關主題天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點善用積欠工資墊償基金制度,何須走上街頭!!1005(日)工作時間管理及責任制、間歇性、監督性人員工時爭議案例解析<周建序專欄>勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款營業秘密投影檔臺北市政府審查適用勞基法第84條之1工作者工作時間一覽表 Related posts: 勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假? 勞動基準法第36條應作如何解釋?若認為單以”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進 […]... 行政院函請審議「勞動基準法」部分條文修正草案 行政院函請審議「勞動基準法」部分條文修正草案 法規名稱:勞動基準法 行政院通過日期:中華民國 105 年 […]... 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... 恢復7天休假, 另重新發布細則第20條之1,自105年6月21日起生效。 勞動部令:核釋「勞動基準法施行細則」部分條文修正案逾期失效之相關規定,自105年6月21日生效 發文單位:勞動 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?NEXT PAGE Next post: 四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! > 周建序老師近期可受理報名公開班周建序老師近期可受理報名公開班 2019-05-302019-05-30 周 建序周 建序 0 Comments 台教網 台中CPC CICR 六月 1. 6/23(日)2019年勞動法長期班 2.6/23(日)勞基 […] Read MoreRead More 諮詢預約調查表諮詢預約調查表 2018-01-162018-01-16 周 建序周 建序 0 Comments 請先填寫預約單傳真後與我們電話敲定會議時間 課後諮詢預約調查表 請按連結下載 其他相關主題 […] Read MoreRead More 最新公告40個勞基法第30-1條及30III行業最新公告40個勞基法第30-1條及30III行業 2016-07-212016-07-21 周 建序周 建序 0 Comments 按此下載 30III及30-1行業 其他相關主題常年研究班勞工年資具部分工時與全時制轉換時退休金或資遣費如 […] Read MoreRead More
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