一例一休講義下載 2016-11-232016-11-23 周 建序周 建序 0 Comments 09:44:49 Categories: 修正法規 勞動法 課程講義 已過下載期 一例一休講義 Part I 下載 一例一休講義Part II 下載 其他相關主題周建序老師近期可受理報名公開班網路世界的公然侮辱罪與誹謗罪強制執行法100年保障債權人修法條文2021年最新勞基法與案例解析培訓二日班勞退準備金是雇主心中永遠解不開的『謎』 !曆年制是真的還是仍具周年制的束縛？ 文/周建序 Related posts: 勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假? 勞動基準法第36條應作如何解釋?若認為單以”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進 […]... 行政院函請審議「勞動基準法」部分條文修正草案 行政院函請審議「勞動基準法」部分條文修正草案 法規名稱：勞動基準法 行政院通過日期：中華民國 105 年 […]... 單身勞工過世勞保費充公？擬修法 作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... 恢復7天休假, 另重新發布細則第20條之1，自105年6月21日起生效。 勞動部令：核釋「勞動基準法施行細則」部分條文修正案逾期失效之相關規定，自105年6月21日生效 發文單位：勞動 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?NEXT PAGE Next post: 四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! > Related Post 1019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析1019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析 1019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析http://www.twlea […] Read MoreRead More 勞基法常見罰則整理勞基法常見罰則整理 其他相關主題2016.3.8. 育嬰留職停薪重要解釋函10則年終獎金相關疑義之探討105年勞動法開課計畫歡迎優 […] Read MoreRead More 107.9.2. <這個和解真妙>107.9.2. <這個和解真妙> 107.9.2. <這個和解真妙> 對律師/本所當事人(債權人)/法院都好,在借款返還的高院訴訟二 […] Read MoreRead More
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