責任制人員每月工資最低額應如何計算才合法? 2016-03-082016-03-08 周 建序周 建序 0 Comments 15:38:36 Categories: 勞動法 2016年三月份勞工法令新訊教材 其他相關主題退保後猛爆性肝衰竭死亡,主張同一傷病因查無就診資料或紀錄敗!留職停薪卻跳槽 機師判賠404萬律師受僱於事務所有勞基法適用,且已被勞動部公告為84-1工作者 勞工請2小時事假,於計算當日工時限制時,應否納入工作時間?今年的勞動檢查重點通勤災害若有私人行為應如何主張勞保職傷保險事故? Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 遺囑及遺囑認證(公證)NEXT PAGE Next post: 2016.3.8. 育嬰留職停薪重要解釋函10則 Related Post 營業秘密投影檔營業秘密投影檔 其他相關主題20141019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議 […] Read MoreRead More 台北開課0114(三)勞動契約擬定及相關法律問題實務爭議解析台北開課0114(三)勞動契約擬定及相關法律問題實務爭議解析 台北開課 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者一 […] Read MoreRead More 周建序老師周建序老師 周建序老師 學歷:政治大學法律碩士 現任: 和諧國際法律事務所法務長 和諧國際管理顧問公司經理 中華工商研究院 […] Read MoreRead More
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