腦血管及心臟疾病是否一定可以申請勞保職業失能給付? 2014-12-232014-12-23 周 建序周 建序 0 Comments 15:50:24 Categories: 勞動法 社保會保險 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第21條規定:「被保險人疾病之促發或惡化與作業有相當因果關係者,視為職業病。」所謂相當因果關係難判斷,目前依職業促發腦血管及心臟疾病 (外傷導致者除外)之認定參考指引認定,被保險人仍需負較高的舉證責任,對於被保險人仍有不公之處! 舉例言,若被保險人本身患有三高,又無加班超時符合本指引,則單依本指引判斷,顯難認定為具有相當因果關係了! 其他相關主題長期每日至少8小時抬麵粉從事製作麵條工作,申請職災失能終於勝通勤災害若有私人行為應如何主張勞保職傷保險事故?勞保給付/職災補償/民法賠償,公司無需打此訴雇主面對死亡職業災害的刑事責任1/11 (日)台中開課職災補(賠)償、勞保職災給付與商業保險職災險案例解析職災勞工保護法修正草案(行政院版) Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... 長期每日至少8小時抬麵粉從事製作麵條工作,申請職災失能終於勝 長期每日至少8小時抬麵粉從事製作麵條工作,申請職災失能給付,被勞x局核定按普通疾病,申請爭議事項審議亦遭駁回, […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 看看勞動部發布的雇主服務勞工的地圖NEXT PAGE Next post: 勞工年資具部分工時與全時制轉換時退休金或資遣費如何計算? Related Post 企業懲戒性解僱制度~淺論中研院解僱案企業懲戒性解僱制度~淺論中研院解僱案 企業為經營之必要而自訂懲戒之規範及契約,稱為企業懲戒制度,勞工因勞動契約成立後被納入企業之組 […] Read MoreRead More 105年勞動法開課計畫105年勞動法開課計畫 請按供下載 105台北課表報名表 105台中課表報名表 前言:近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大, […] Read MoreRead More 勞工請2小時事假,於計算當日工時限制時,應否納入工作時間?勞工請2小時事假,於計算當日工時限制時,應否納入工作時間? Q:勞工甲當日請事假2小時,假畢開始工作6小時後,若繼續工作2小時,此2小時是否算加班?又當日工作超過幾個小時 […] Read MoreRead More
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