腦血管及心臟疾病是否一定可以申請勞保職業失能給付?

勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則21條規定:「被保險人疾病之促發或惡化與作業有相當因果關係者視為職業病。」所謂相當因果關係難判斷,目前依職業促發腦血管及心臟疾病 (外傷導致者除外)之認定參考指引認定,被保險人仍需負較高的舉證責任,對於被保險人仍有不公之處! 舉例言,若被保險人本身患有三高,又無加班超時符合本指引,則單依本指引判斷,顯難認定為具有相當因果關係了!職業病失能給付案例_頁面_4職業病失能給付案例_頁面_5

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2021年最新勞基法與案例解析培訓二日班2021年最新勞基法與案例解析培訓二日班

近幾年勞基法幾乎每年均有重大修法,如105~107年將例假、休息日、加班及輪班等,作了重大修法後;又108年增訂許多派遣規定,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引發勞資爭議,或縱已發生爭議亦常因不諳法律喪失處理先機。