看看勞動部發布的雇主服務勞工的地圖 2014-12-162014-12-16 周 建序周 建序 0 Comments 17:03:44 Categories: 新聞報導 活動訊息 其他相關主題下班後仍滯留公司,公司是否需要支付加班費?注意房仲霸王條款法院判無效!!!!!賣家不依委託條件成交服務費照付的約款,有法院判顯失公平無效!!<周建序專欄>銀行經理試用不合格被無預警緊終止契約.打確認之訴請求薪資,一審公司敗,上訴後逆轉勝!雇主面對死亡職業災害的刑事責任通勤災害若有私人行為應如何主張勞保職傷保險事故?部份工時勞工有薪陪產假天數如何計算? No related posts. Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 律師受僱於事務所有勞基法適用,且已被勞動部公告為84-1工作者 NEXT PAGE Next post: 腦血管及心臟疾病是否一定可以申請勞保職業失能給付? Related Post 雇主強制職災勞工退休,仍需符合職保法第23條”經治療終止後”,方符合法律規定雇主強制職災勞工退休,仍需符合職保法第23條”經治療終止後”,方符合法律規定 昨非今是,80年及89年的解釋函,原本就違反勞基法第13條,91年4月28日的職保法第23條既明文雇主終止的法 […] Read MoreRead More 事業單位如何於勞動檢查時爭取最基本的權益事業單位如何於勞動檢查時爭取最基本的權益 事業單位如何於勞動檢查時爭取最基本的權益 今(2015)年勞動部於2月初結合直轄市及縣市政府,同 […] Read MoreRead More 一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序 106.3.28.<一例一休不能砍掉重練的堅定理由> 最近一例一休上路以來,負面效應不斷顯現,反對 […] Read MoreRead More
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