律師受僱於事務所有勞基法適用,且已被勞動部公告為84-1工作者 2014-12-152014-12-15 周 建序周 建序 0 Comments 16:28:24 下載勞動基準法第84條之1核定工作者 勞動基準法第84條之1核定工作者 其他相關主題部分工時勞工如何給假?周建序老師台北開課0114(三)勞動契約擬定及相關法律問題實務爭議解析勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?車禍事故現場處理雇主強制職災勞工退休,仍需符合職保法第23條”經治療終止後”,方符合法律規定 Related posts: 適用及停用勞基法第84-1工作者 停止適用84條之1 適用第84條之1... 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... 標籤: 約定工時 發佈留言 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 周建序老師NEXT PAGE Next post: 看看勞動部發布的雇主服務勞工的地圖 單身勞工過世勞保費充公?擬修法單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […] Read MoreRead More 2021年最新勞基法與案例解析培訓二日班2021年最新勞基法與案例解析培訓二日班 近幾年勞基法幾乎每年均有重大修法,如105~107年將例假、休息日、加班及輪班等,作了重大修法後;又108年增訂許多派遣規定,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引發勞資爭議,或縱已發生爭議亦常因不諳法律喪失處理先機。 Read MoreRead More 企業懲戒性解僱制度~淺論中研院解僱案企業懲戒性解僱制度~淺論中研院解僱案 企業為經營之必要而自訂懲戒之規範及契約,稱為企業懲戒制度,勞工因勞動契約成立後被納入企業之組 […] Read MoreRead More
2021年最新勞基法與案例解析培訓二日班2021年最新勞基法與案例解析培訓二日班 近幾年勞基法幾乎每年均有重大修法,如105~107年將例假、休息日、加班及輪班等,作了重大修法後;又108年增訂許多派遣規定,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引發勞資爭議,或縱已發生爭議亦常因不諳法律喪失處理先機。 Read MoreRead More
企業懲戒性解僱制度~淺論中研院解僱案企業懲戒性解僱制度~淺論中研院解僱案 企業為經營之必要而自訂懲戒之規範及契約,稱為企業懲戒制度,勞工因勞動契約成立後被納入企業之組 […] Read MoreRead More