『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤 2014-10-092014-10-09 周 建序周 建序 0 Comments 15:40:20 Categories: 勞動法 『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分』 雇主得否就受僱者於服務年度內提供勞務之部分進行考核,若當年度未出勤雇主是否得以不給予當年度的考績? 依此情形是否算是不利之處分? 以下投影片有解答: 其他相關主題20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析107.9.2. <這個和解真妙>勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則對職災判決(新竹地院 110 年度勞訴字第 50 號判決)之我見企業懲戒性解僱制度~淺論中研院解僱案工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析 No related posts. Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 注意房仲霸王條款法院判無效!!!!!賣家不依委託條件成交服務費照付的約款,有法院判顯失公平無效!!NEXT PAGE Next post: 意外險理賠充滿了弔詭及高端技術,下列情況原本全部不賠! Related Post 周建序老師近期可受理報名公開班周建序老師近期可受理報名公開班 台教網 台中CPC CICR 六月 1. 6/23(日)2019年勞動法長期班 2.6/23(日)勞基 […] Read MoreRead More 受保護的內容: 104年六月份勞動法新訊受保護的內容: 104年六月份勞動法新訊 受密碼保護的文章不會產生內容摘要。 Read MoreRead More 責任制人員每月工資最低額應如何計算才合法?責任制人員每月工資最低額應如何計算才合法? 2016年三月份勞工法令新訊教材 其他相關主題107年勞基法相關條文解析班選舉日上班要發加班費嗎? 有關事業單 […] Read MoreRead More
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