『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤 2014-10-092014-10-09 周 建序周 建序 0 Comments 15:40:20 Categories: 勞動法 『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分』 雇主得否就受僱者於服務年度內提供勞務之部分進行考核,若當年度未出勤雇主是否得以不給予當年度的考績? 依此情形是否算是不利之處分? 以下投影片有解答: 其他相關主題20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析1017(五)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧有關特別休假的二則解釋函下班後仍滯留公司,公司是否需要支付加班費?為加強勞工工資、退休金及資遣費權益保障,勞基法部分條文修正<周建序專欄>勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款 No related posts. 標籤: 不利, 受僱, 獎金, 留職停薪, 考績, 育嬰 Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 注意房仲霸王條款法院判無效!!!!!賣家不依委託條件成交服務費照付的約款,有法院判顯失公平無效!!NEXT PAGE Next post: 意外險理賠充滿了弔詭及高端技術,下列情況原本全部不賠! 有關特別休假的二則解釋函有關特別休假的二則解釋函 2017-10-062017-10-06 周 建序周 建序 0 Comments 發文單位: 內政部 發文字號: (75)台內勞字第 443707 號函 發文日期: 民 […] Read MoreRead More 5月27日(三)下午2:00~5:30 事業單位如何於勞動檢查時爭取最基本的權益5月27日(三)下午2:00~5:30 事業單位如何於勞動檢查時爭取最基本的權益 2015-05-062015-05-06 周 建序周 建序 0 Comments 研討題目:事業單位如何於勞動檢查時爭取最基本的權益 時間:5月27日(三)下午2:00~5 […] Read MoreRead More 處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準表處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準表 2015-07-152015-07-15 周 建序周 建序 0 Comments 處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準表 下載請按 其他相關主題總召,沒那摩嚴重,釋字748解釋代替 […] Read MoreRead More
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