『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤 2014-10-092014-10-09 周 建序周 建序 0 Comments 15:40:20 Categories: 勞動法 『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分』 雇主得否就受僱者於服務年度內提供勞務之部分進行考核,若當年度未出勤雇主是否得以不給予當年度的考績? 依此情形是否算是不利之處分? 以下投影片有解答: 其他相關主題20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析自由時報20150211載,派遣工上限放寬3倍 勞團︰政府放任剝削周建序老師「戶口名簿影本」代替「全戶戶籍謄本」1019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析老人法律問題系列:父親重病期間母親逾越授權多次提領後被大房及二房子女控告偽造文書後,將錢回吐給其他繼承人 No related posts. Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 注意房仲霸王條款法院判無效!!!!!賣家不依委託條件成交服務費照付的約款,有法院判顯失公平無效!!NEXT PAGE Next post: 意外險理賠充滿了弔詭及高端技術,下列情況原本全部不賠! Related Post 退保後猛爆性肝衰竭死亡,主張同一傷病因查無就診資料或紀錄敗!退保後猛爆性肝衰竭死亡,主張同一傷病因查無就診資料或紀錄敗! 退保後猛爆性肝衰竭死亡,主張同一傷病因查無就診資料或紀錄敗, 本案因事實認定與舉證問題(於一開 […] Read MoreRead More 105年勞動法開課計畫105年勞動法開課計畫 請按供下載 105台北課表報名表 105台中課表報名表 前言:近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大, […] Read MoreRead More <周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?<周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用? Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 #預告期間 […] Read MoreRead More
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