『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤 2014-10-092014-10-09 周 建序周 建序 0 Comments 15:40:20 Categories: 勞動法 『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分』 雇主得否就受僱者於服務年度內提供勞務之部分進行考核,若當年度未出勤雇主是否得以不給予當年度的考績? 依此情形是否算是不利之處分? 以下投影片有解答: 其他相關主題20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析營業秘密投影檔社區事務處理可能涉及那些刑事犯罪問題律師受僱於事務所有勞基法適用,且已被勞動部公告為84-1工作者 20121123商業週刊採訪周建序老師簡介 No related posts. Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 注意房仲霸王條款法院判無效!!!!!賣家不依委託條件成交服務費照付的約款,有法院判顯失公平無效!!NEXT PAGE Next post: 意外險理賠充滿了弔詭及高端技術,下列情況原本全部不賠! Related Post 一例一休講義下載一例一休講義下載 已過下載期 一例一休講義 Part I 下載 一例一休講義Part II 下載 其他相關主題勞工 […] Read MoreRead More 曆年制是真的還是仍具周年制的束縛? 文/周建序曆年制是真的還是仍具周年制的束縛? 文/周建序 106.3.28 <依草案說明曆年制等於周年制+約定按年資比例先給,是真的曆年制還是仍具周年制的束縛?& […] Read MoreRead More <周建序專欄>勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款<周建序專欄>勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款 <勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款> 為了顧及勞工的健康及福祉(此抽象的標準),當然也無法依文義解釋 […] Read MoreRead More
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