『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤 2014-10-092014-10-09 周 建序周 建序 0 Comments 15:40:20 Categories: 勞動法 『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分』 雇主得否就受僱者於服務年度內提供勞務之部分進行考核,若當年度未出勤雇主是否得以不給予當年度的考績? 依此情形是否算是不利之處分? 以下投影片有解答: 其他相關主題20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析行政院函請審議「勞動基準法」部分條文修正草案無薪休假問題出在哪裡?最新公告40個勞基法第30-1條及30III行業曆年制是真的還是仍具周年制的束縛? 文/周建序<周建序專欄>勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款 No related posts. 標籤: 不利, 受僱, 獎金, 留職停薪, 考績, 育嬰 Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 注意房仲霸王條款法院判無效!!!!!賣家不依委託條件成交服務費照付的約款,有法院判顯失公平無效!!NEXT PAGE Next post: 意外險理賠充滿了弔詭及高端技術,下列情況原本全部不賠! 下班後仍滯留公司,公司是否需要支付加班費?下班後仍滯留公司,公司是否需要支付加班費? 2015-09-242015-09-24 周 建序周 建序 0 Comments 請注意以下情形,有員工下班後仍滯留公司,公司是否需要支付加班費? 公司訂有員工管理守則規定員工下班時間為下午6 […] Read MoreRead More 2015年起14類職務工作者不適用責任制2015年起14類職務工作者不適用責任制 2015-07-132015-07-13 周 建序周 建序 0 Comments 今(2015)年起美容美髮工作者、銀行經理以上職位、廣告創意人員等14種職業,排除適用責任制, […] Read MoreRead More 105年6月份人資法律讀書會105年6月份人資法律讀書會 2016-06-222016-06-22 周 建序周 建序 0 Comments 上午營業秘密與競業禁止(上) 下午 當月讀書會資料 第一節 法規新訓 21.恢復勞動基準法施行細則第23條七天 […] Read MoreRead More
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