『受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分』 雇主得否就受僱者於服務年度內提供勞務之部分進行考核，若當年度未出勤雇主是否得以不給予當年度的考績? 依此情形是否算是不利之處分?
以下投影片有解答:
Related Post
105.6.20 <勞工明年可望多7天假,別高興的太早!!!!!!!!!!>105.6.20 <勞工明年可望多7天假,別高興的太早!!!!!!!!!!>
105.6.20 <勞工明年可望多7天假,別高興的太早!!!!!!!!!!> 此案恐還有變數,查了 […]
退保後猛爆性肝衰竭死亡， 主張同一傷病因查無就診資料或紀錄敗!退保後猛爆性肝衰竭死亡， 主張同一傷病因查無就診資料或紀錄敗!
退保後猛爆性肝衰竭死亡， 主張同一傷病因查無就診資料或紀錄敗, 本案因事實認定與舉證問題(於一開 […]