周建序老師簡歷 一.現/曾任： 1. 和諧國際法律事務所執行長 2. 和諧國際管理顧問公司總經理 3. 中華 […]
作者: 周 建序
1. 和諧人資法學院董事總經理
2. 和諧國際管理顧問公司董事
勞動部： 取消勞檢獎金惹議 優先檢查高風險行業勞動部： 取消勞檢獎金惹議 優先檢查高風險行業
據106.4.5.網路報導, 勞動部決定自4月起取消勞檢安衛獎勵金，引起外界議論，認為政府既然要推動一例一休， […]
笨蛋！問題不在一例一休，關鍵在於變形工時排班制度！文/周建序笨蛋！問題不在一例一休，關鍵在於變形工時排班制度！文/周建序
笨蛋！問題不在一例一休，關鍵在於變形工時排班制度！ 一例一休的癥結，其實是《勞基法》(下稱該法)第四章工時制度 […]
曆年制是真的還是仍具周年制的束縛？ 文/周建序曆年制是真的還是仍具周年制的束縛？ 文/周建序
106.3.28 <依草案說明曆年制等於周年制+約定按年資比例先給，是真的曆年制還是仍具周年制的束縛？& […]
一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序
106.3.28.<一例一休不能砍掉重練的堅定理由> 最近一例一休上路以來，負面效應不斷顯現，反對 […]
四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! >四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! >
106.3.27 <四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! > 一例一休的原罪, […]
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勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?
勞動基準法第36條應作如何解釋?若認為單以”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進 […]