昨日上課有一家銀行業者，上到一半發現台北市勞動局已定期公布了每月的違規名單，遂提問：「前幾天才收到檢查結果通知書，罰鍰處分書尚未收到，尚提及陳述意見事，這麼快，就共布了。」沒錯，程序雖然快了一些，但原則上，執行本不受陳述意見或訴願的影響。若認為違法或不當,還是可以提訴願的，所以企業要多注意了。
Related Post
何人於何種情況於五月一日勞動節日工作,工資不生加倍問題?何人於何種情況於五月一日勞動節日工作,工資不生加倍問題?
看了勞動部4月19日新聞稿後,聯想到以下例外情況,供大家參考, 輪班人員不論全時制或部分工時工作者,若當日工作 […]
通勤災害若有私人行為應如何主張勞保職傷保險事故？通勤災害若有私人行為應如何主張勞保職傷保險事故？
問題：台南市市民甲於夜班下班返家途中用過早餐(私人行為)後發生交通事故，試問本事故算不算職災保險事故？ 回復： […]
勞工被開除或自離後,是否仍有退休金(舊制)請求權?勞工被開除或自離後,是否仍有退休金(舊制)請求權?
問:網友來問說已離職3年多,現在才想起來,離職當時符合退休資格,現在還可以不可向雇主請求舊制退休金?天啊! 這 […]