昨日上課有一家銀行業者，上到一半發現台北市勞動局已定期公布了每月的違規名單，遂提問：「前幾天才收到檢查結果通知書，罰鍰處分書尚未收到，尚提及陳述意見事，這麼快，就共布了。」沒錯，程序雖然快了一些，但原則上，執行本不受陳述意見或訴願的影響。若認為違法或不當,還是可以提訴願的，所以企業要多注意了。
Related Post
陪產假擬放寬至配偶分娩日前後 15 日內請畢 勞動部：落實陪產照顧目的陪產假擬放寬至配偶分娩日前後 15 日內請畢 勞動部：落實陪產照顧目的
陪產假擬放寬至配偶分娩日前後 15 日內請畢 勞動部：落實陪產照顧目的 勞動部於日前表示，擬放寬受僱者請陪產假 […]
勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?
勞動基準法第36條應作如何解釋?若認為單以”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進 […]