2016.3.8. 育嬰留職停薪重要解釋函10則 2016-03-082016-03-08| 周 建序周 建序| 0 Comments| 15:49:08 Categories: 勞動法 其他相關主題勞檢後收到罰鍰處分書你會陳述意見或訴願嗎?汽車保險之種類、給付時效及範圍社區住戶為防止養護機構進駐,得否以區大決議或社區規約增訂,禁止八大行業、化工、養護中心等危害社區安寧、衛生、健康的行業進入社區經營?文/周建序勞工下班後兼職,於趕往另一份工作途中,發生意外事故,算不算職業災害?(兼回應勞動部解釋函)Labor Standards Act ( 2016.12.21 Amended六月讀書會及自開課程 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed. 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 責任制人員每月工資最低額應如何計算才合法?NEXT PAGE Next post: 105年四月份起人資法律讀書會報名表及研討大綱 Related Post 一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序 2017-03-282017-03-28| 周 建序周 建序| 0 Comment| 14:16:24 106.3.28.<一例一休不能砍掉重練的堅定理由> 最近一例一休上路以來,負面效應不斷顯現,反對 […] Read MoreRead More 2015年起14類職務工作者不適用責任制2015年起14類職務工作者不適用責任制 2015-07-132015-07-13| 周 建序周 建序| 0 Comment| 15:33:02 今(2015)年起美容美髮工作者、銀行經理以上職位、廣告創意人員等14種職業,排除適用責任制, […] Read MoreRead More 勞動事件法企業因應~以工時與工資為例勞動事件法企業因應~以工時與工資為例 2021-03-192021-03-19| 周 建序周 建序| 0 Comment| 15:32:27 報名連結:https://forms.gle/iNoa5QoZ4DNttR3u8 勞動事件法 […] Read MoreRead More
一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序 2017-03-282017-03-28| 周 建序周 建序| 0 Comment| 14:16:24 106.3.28.<一例一休不能砍掉重練的堅定理由> 最近一例一休上路以來,負面效應不斷顯現,反對 […] Read MoreRead More
2015年起14類職務工作者不適用責任制2015年起14類職務工作者不適用責任制 2015-07-132015-07-13| 周 建序周 建序| 0 Comment| 15:33:02 今(2015)年起美容美髮工作者、銀行經理以上職位、廣告創意人員等14種職業,排除適用責任制, […] Read MoreRead More
勞動事件法企業因應~以工時與工資為例勞動事件法企業因應~以工時與工資為例 2021-03-192021-03-19| 周 建序周 建序| 0 Comment| 15:32:27 報名連結:https://forms.gle/iNoa5QoZ4DNttR3u8 勞動事件法 […] Read MoreRead More