周建序老師2016年12月19日受邀一例一休演講會課程部分錄影 2017-04-152017-04-15 周 建序周 建序 0 Comments 11:34:32 Categories: 勞動法 活動訊息 一例一休免費課程 20161219 文化大學大新館 演講會: 1. 2. 3. 4. 5. 其他相關主題三步驟特別休假合法遞延?勞動部: 取消勞檢獎金惹議 優先檢查高風險行業笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!文/周建序一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序網購匯款後,卻未收到商品,該怎麼辦?1005(日)工作時間管理及責任制、間歇性、監督性人員工時爭議案例解析 Related posts: 被保險人超過1000萬人的勞保年金改革,砍誰最多? 106.4.13.<被保險人超過1000萬人的勞保年金改革,砍誰最多?> 改革真是一個大帽子!要改 […]... 免費遠距數位課程 自106年4月19日起 每周三晚上 PM8:00 勞工退休金及勞保~勞保年金 開始囉! 免費遠距數位課程 PM8:00 請按勞工退休金及勞保~勞保年金 0419 第一次 0426 如期開始 &nb […]... 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... 笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!文/周建序 笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度! 一例一休的癥結,其實是《勞基法》(下稱該法)第四章工時制度 […]... 標籤: 一例一休 Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 免費遠距數位課程 自106年4月19日起 每周三晚上 PM8:00 勞工退休金及勞保~勞保年金 開始囉!NEXT PAGE Next post: Labor Standards Act ( 2016.12.21 Amended 勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假? 2016-08-122016-08-12 周 建序周 建序 0 Comments 勞動基準法第36條應作如何解釋?若認為單以”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進 […] Read MoreRead More 最新公告40個勞基法第30-1條及30III行業最新公告40個勞基法第30-1條及30III行業 2016-07-212016-07-21 周 建序周 建序 0 Comments 按此下載 30III及30-1行業 其他相關主題北市府勞動局再次公布違反勞基法事業單位名單行政院會已通過《 […] Read MoreRead More <周建序專欄>銀行經理試用不合格被無預警緊終止契約.打確認之訴請求薪資,一審公司敗,上訴後逆轉勝!<周建序專欄>銀行經理試用不合格被無預警緊終止契約.打確認之訴請求薪資,一審公司敗,上訴後逆轉勝! 2019-05-162019-05-16 周 建序周 建序 0 Comments 勞工打預備客觀合併之訴,就是先位經審理後無理由,再審後位.反之若先位有理由,就無需審後位.與階梯訴訟不同,先位 […] Read MoreRead More
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