第30條第3項指定行業 1.經指定適用勞動基準法第30條之1之行業 2.製造業。(92.3.31勞動2字第0 […]
分類: 勞動法
人資必備勞基法勞健保投保實務及相關法規
單身勞工過世勞保費充公?擬修法單身勞工過世勞保費充公?擬修法
作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]
釋字726:勞基84-1的約定書必以報備主管機關通過方屬有效得排除五個條文!釋字726:勞基84-1的約定書必以報備主管機關通過方屬有效得排除五個條文!
釋字第 726 號 解釋日期: 民國 103 年 11 月 21 日 爭 點: 勞雇雙方就工作時間等另行約定未 […]
自由時報20150211載,派遣工上限放寬3倍 勞團︰政府放任剝削自由時報20150211載,派遣工上限放寬3倍 勞團︰政府放任剝削
0308(日)勞動派遣草案條文解析與特定性定期契約實務案例研討 http://www.twlearning […]
雇主強制職災勞工退休,仍需符合職保法第23條”經治療終止後”,方符合法律規定雇主強制職災勞工退休,仍需符合職保法第23條”經治療終止後”,方符合法律規定
昨非今是,80年及89年的解釋函,原本就違反勞基法第13條,91年4月28日的職保法第23條既明文雇主終止的法 […]
20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析
勞工的假別大致可區分為權利假與處理假,實務上種類更是繁雜,經常為勞資爭議的根源,留職停薪亦同。而雇主准駁的依據 […]
台北開課0114(三)勞動契約擬定及相關法律問題實務爭議解析台北開課0114(三)勞動契約擬定及相關法律問題實務爭議解析
台北開課 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者一 […]
台中開課20150215(日)部分工時勞工與定期契約訂定技巧及訴訟案例分析台中開課20150215(日)部分工時勞工與定期契約訂定技巧及訴訟案例分析
隨著經濟的發展、產業結構的改變及全球化競爭的影響,勞動型態亦日益多元化。企業為有效降低勞動成本及增加人力調度的 […]