『受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分』 雇主得否就受僱者於服 […]
分類: 勞動法
人資必備勞基法勞健保投保實務及相關法規
注意房仲霸王條款法院判無效!!!!!賣家不依委託條件成交服務費照付的約款,有法院判顯失公平無效!!注意房仲霸王條款法院判無效!!!!!賣家不依委託條件成交服務費照付的約款,有法院判顯失公平無效!!
注意房仲霸王條款法院判無效!!!!!賣家不依委託條件成交服務費照付的約款,有法院判顯失公平無效!! 臺灣高等法 […]
20141019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析20141019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析
前言： 企業為使其營業秘密不致外洩，或維持其他營業利益，並防止競爭對手之挖角，多與其員工約定於離職後，不得從事 […]
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勞動部於六日修正「工會法施行細則部分條文」，此次修正增訂工會法第６條第１項第１款所稱廠場定義的具體規定，及區域 […]
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陪產假擬放寬至配偶分娩日前後 15 日內請畢 勞動部：落實陪產照顧目的 勞動部於日前表示，擬放寬受僱者請陪產假 […]
常年研究班常年研究班
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