分類: 勞動法
人資必備勞基法勞健保投保實務及相關法規
勞工請2小時事假，於計算當日工時 限制時,應否納入工作時間？勞工請2小時事假，於計算當日工時 限制時,應否納入工作時間？
Q:勞工甲當日請事假2小時,假畢開始工作6小時後,若繼續工作2小時,此2小時是否算加班？又當日工作超過幾個小時 […]
退保後猛爆性肝衰竭死亡， 主張同一傷病因查無就診資料或紀錄敗!退保後猛爆性肝衰竭死亡， 主張同一傷病因查無就診資料或紀錄敗!
退保後猛爆性肝衰竭死亡， 主張同一傷病因查無就診資料或紀錄敗, 本案因事實認定與舉證問題(於一開 […]
長期每日至少8小時抬麵粉從事製作麵條工作,申請職災失能終於勝長期每日至少8小時抬麵粉從事製作麵條工作,申請職災失能終於勝
長期每日至少8小時抬麵粉從事製作麵條工作,申請職災失能給付,被勞x局核定按普通疾病,申請爭議事項審議亦遭駁回, […]
部份工時勞工有薪陪產假天數如何計算?部份工時勞工有薪陪產假天數如何計算?
產假旨在保護母性身體之健康，部分時間工作之女性勞工亦應享有此項權利天數不能打折,而有薪之陪產假部份工時勞工天數 […]
腦血管及心臟疾病是否一定可以申請勞保職業失能給付?腦血管及心臟疾病是否一定可以申請勞保職業失能給付?
勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第21條規定：「被保險人疾病之促發或惡化與作業有相當因果關係者，視為 […]