勞工請2小時事假,於計算當日工時限制時,應否納入工作時間? 2015-01-062015-01-06 周 建序周 建序 0 Comments 10:58:50 Categories: 修正法規 勞動法 研究班課程 Q:勞工甲當日請事假2小時,假畢開始工作6小時後,若繼續工作2小時,此2小時是否算加班?又當日工作超過幾個小時算違反勞基法32II, 罰則新台幣2萬元? 其他相關主題笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!文/周建序一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序配合工時修法後施行細則部分條文修正草案說明勞檢後收到罰鍰處分書你會陳述意見或訴願嗎?申請喪葬給付需要檢附收據,其目的為何?網購匯款後,卻未收到商品,該怎麼辦? Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... 標籤: 事假, 工作時間, 罰鍰 Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 僱用部分時間工作勞工應行注意事項下載NEXT PAGE Next post: 1/11 (日)台中開課職災補(賠)償、勞保職災給付與商業保險職災險案例解析 勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假? 2016-08-122016-08-12 周 建序周 建序 0 Comments 勞動基準法第36條應作如何解釋?若認為單以”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進 […] Read MoreRead More 善用積欠工資墊償基金制度,何須走上街頭!!善用積欠工資墊償基金制度,何須走上街頭!! 2015-08-292015-08-29 周 建序周 建序 0 Comments 善用積欠工資墊償基金制度,何須走上街頭!! 文 / 周建序 經查截至104年6月基金累計餘額有 10 […] Read MoreRead More 台北台中11月份課程大綱台北台中11月份課程大綱 2014-10-232014-10-23 周 建序周 建序 0 Comments 台北:1116(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析 http://ww […] Read MoreRead More
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