勞工退休金與勞保退休給付新舊制常見爭議及訴訟案例解析
前言：
廣義的退休金包含三個部分，一、社會保險；二、用人單位責任；三、個人儲蓄。本課程探討勞工退休金的相關法令且集中在人資管理者常見之爭議，包涵勞保新舊制及勞基退休金與勞退新制。詳細解析條文並輔以訴訟案例分析，諸如優惠退休辦法之准駁權雇主如何擁有，若公司在同一段期間既有資遣員工亦有優惠退休員工，如何避免被員工控權利濫用追補退休金差額？又勞工自請退休已成就要件，但尚未申請卻自離或被解僱，公司是否仍需給付退休金？雇主是否有給付勞基法前的退休金之義務？如何避免陷入給付巨額退休金義務而不知？在適用勞基法後計算勞工舊制退休金的年資，是否需重新起算前十五年每年二個基數？為什麼退休金會從60幾萬暴增成180幾萬？都是平均工資惹的禍！除此以上之爭議外，尚有社會保險新舊制度的疑難雜症，共60多個主題均為，本課程之重點，勢必能對
對人資管理者所需之勞工退休法規，完全攻略一次解決。
第一單元 勞工退休金與勞工退休準備金
- 勞基退休金
- 退休金之性質？
- 請領資格？准駁權？
- 勞工自請退休、雇主強制退休是否需預告？
- 承上，不預告的法律效果？
- 承上，雇註如何預防勞工不預告？
- 承上，勞資雙方約定勞工退休需六個月前預告效力為何？
- 勞工退休需終止契約嗎？退休後之再僱用或受僱？定期契約有效嗎？
- 基數之計算?上限規定？加給規定？
- 優惠退休認定標準？雇主擁有准駁權？雇主如何才能保有此准駁權？
- 事業單位可否自訂低於65歲之強制退休年齡之規定？
- 工資以時數、日數、論件計算者之平均工資？
- 勞工退休金及其請領權之保護規定
- 新增勞工退休金之墊償規定？
- 先成就自請退休要件尚未表達退休之意，後有解雇事由發生應否發給退休金？
- 雇主是否有給付勞基法前的退休金之義務？如何避免陷入給付巨額退休金義務而不知？
- 適用勞基法後計算勞工舊制退休金的年資，是否需重新起算前十五年每年二個基數？
- 勞工退休準備金提撥之義務？違反效力？現在開始提撥是否要追溯補提？
- 退休準備金差額一次提足？何時開始檢查？計算的範圍及對象？
- 稅負規定？若超過15%是否可全額抵稅？
- 勞工退休準備金動支的法定事由？
二.勞退新制
- 退休金之性質？
- 強制提繳對象？外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民？
- 自願提繳對象？雇主？自營作業？董事？
- 員工及自營作業者自願提繳者應如何操作提繳？
- 請領月退及一次退資格？准駁權？終止契約？
- 勞工未滿60歲得請領退休金的資格？
- 勞工於請領退休金前死亡時遺屬如何領取？遺屬之順位？又是否可預立遺囑？
- 上限規定？加給規定？
- 新舊制資遣費計算？
- 領完退休金後再受僱應否提繳？如何領取？
- 計算舊年資之資遣費及退休金,應以何時之平均工資計給?
- 合意結清年資
- 合意終止勞動契約
- 雇主何時應開始或停止提繳?
- 承上,勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前雇主應如何？
- 雇主何時會收到繳款單?每期最後繳納期限？滯納金及罰鍰計算？
- 雇主應提繳多少？提繳工資分級表？工資每月有調整或變動如何提繳？
- 雇主應提繳而未提繳或以多報少的罰鍰？勞工的賠償請求權及時效？
- 勞工退休金請求權時效？
- 勞工退休金請求權及請領月退休金的保護規定效？
- 事業單位應保未保、以多報少、不應退而退，致勞工受損害的處理？
第二單元：勞保退休金新舊制
- 勞保新舊制請領資格？需退保嗎？
- 承上，保險給付原則及例外？
- 老年給付請領受時效限制嗎？
- 承上，被保險人66歲已退保多年，一年勞保年資得否請領老年給付？
- 年資基數計算標準？上限規定？
- 承上，未滿一個月及未滿六個月年資如何計？
- 承上，新舊制有差別嗎？
- 承上，超過60歲後的年資基數限制？新制計算是否有亦其限制？
- 承上，新舊制平均投保薪資計算？
- 承上，平均投保薪資合併計算之情形及限制？
- 老年年金給付方式？加給規定及減領規定？
- 被保險人何時、如何、需具備何種資格選擇新制？
- 承上，雇主可以投保的要件？
- 如何預防被保險人繳交保費多年，卻在請領保險給付時(老年給付)時被勞保局自始取消被保險人資格，且所繳的保費概不退還？
- 承上，勞保採申報制的評論！
57. 被保險人、受益人或支出殯葬費之人領取各種保險給付之權利的各種保護規定？
- 承上，開立專戶之特別保護規定？
- 承上，舊制老年給付是否亦適用？
- 保險人逾期給付的遲延責任？
- 被保險人請領年金之競合？
- 投保單位應保未保、以多報少、不應退而退，致勞工受損害的處理？
