休假/例假日加班應否計入46小時？ 2015-05-052015-05-05 周 建序周 建序 0 Comments 09:24:00 Categories: 勞動法 其他相關主題新修正公布之勞動法1214(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析~台中勞工年資具部分工時與全時制轉換時退休金或資遣費如何計算?何人於何種情況於五月一日勞動節日工作,工資不生加倍問題?為防止債務人脫產，可向法院聲請假扣押歡迎優秀的王澤仁顧問加入本所服務團隊 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公？擬修法 作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費比照規定NEXT PAGE Next post: 事業單位如何於勞動檢查時爭取最基本的權益 Related Post 105年6月份人資法律讀書會105年6月份人資法律讀書會 上午營業秘密與競業禁止(上) 下午 當月讀書會資料 第一節 法規新訓 21.恢復勞動基準法施行細則第23條七天 […] Read MoreRead More 有關特別休假的二則解釋函有關特別休假的二則解釋函 發文單位： 內政部 發文字號： （75）台內勞字第 443707 號函 發文日期： 民 […] Read MoreRead More 一例一休2.0 修法後因應 研討會一例一休2.0 修法後因應 研討會 一例一休2.0 修法後因應 研討會 前言： 去(105)年為了落實周休二日，一整年紛紛擾擾的情況下，歷歷在目前 […] Read MoreRead More
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