休假/例假日加班應否計入46小時？ 2015-05-052015-05-05 周 建序周 建序 0 Comments 09:24:00 其他相關主題107年勞基法相關條文解析班勞動檢查Q&A下載結清年資與合意終止勞動契約免費講座:明4/17日(五)如何面對史上最大規模勞動檢查女工分娩前停止工作期間工資照給之定義一例一休講義下載 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公？擬修法 作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... 發佈留言 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費比照規定NEXT PAGE Next post: 事業單位如何於勞動檢查時爭取最基本的權益 請加入和諧國際法律網 Line QR code如下:請加入和諧國際法律網 Line QR code如下: 請加入和諧國際法律網 Line QR code如下: 其他相關主題勞工退休金對於禁止扣押的保護規定各有不同!2 […] Read MoreRead More 2016.3.8. 育嬰留職停薪重要解釋函10則2016.3.8. 育嬰留職停薪重要解釋函10則 其他相關主題車禍糾紛的刑事責任105年四月份起人資法律讀書會報名表及研討大綱生活法律問答：（３）詐欺罪意外險理 […] Read MoreRead More 105.6.20 <勞工明年可望多7天假,別高興的太早!!!!!!!!!!>105.6.20 <勞工明年可望多7天假,別高興的太早!!!!!!!!!!> 105.6.20 <勞工明年可望多7天假,別高興的太早!!!!!!!!!!> 此案恐還有變數,查了 […] Read MoreRead More
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