員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費比照規定 2015-04-292015-04-29 周 建序周 建序 0 Comments 10:42:43 Categories: 修正法規 行政法規 員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費雇主比照負擔 中華民國104年4月27日勞動條4字第1040130693號 其他相關主題新修正性別工作平等法 明(13)日生效~有薪產檢假 明天起就能請了105.7.1.<華航空服員罷工之後>1214(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析~台中一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序台中開課20150215(日)部分工時勞工與定期契約訂定技巧及訴訟案例分析8/1(二)開課 產投勞基法班 54小時 連續9周 名額20名 Related posts: 繁重之工作,指非童工智力或體力所能從事之工作 勞動部公告「勞動基準法施行細則」第 14、25 條條文修正草案 法規名稱:勞動基準法施行細則 公告日期:中華民 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 明(4/30)日周老師受邀至彰化勞資關係協進會授課NEXT PAGE Next post: 休假/例假日加班應否計入46小時? Related Post 北市府勞動局再次公布違反勞基法事業單位名單北市府勞動局再次公布違反勞基法事業單位名單 北市府勞動局再次公布違反勞基法事業單位名單 臺北市政府勞動局公布違規行為符合勞動基準法第79條第3項(行為時) […] Read MoreRead More 部份工時勞工計算加班費時是否有變形工時之適用?部份工時勞工計算加班費時是否有變形工時之適用? 其他相關主題笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!文/周建序一例一休不能砍掉重練的堅 […] Read MoreRead More 加薪四法中勞基法29條修正草案 加薪四法中勞基法29條修正草案 加薪四法是指公司法部分條文修正草案、工廠法部分條文修正草案、勞動基準法部分條文修正草案和中小企業發展條例部分條 […] Read MoreRead More
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