員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費比照規定 2015-04-292015-04-29| 周 建序周 建序| 0 Comments| 10:42:43 Categories: 修正法規 行政法規 員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費雇主比照負擔 中華民國104年4月27日勞動條4字第1040130693號 其他相關主題新修正性別工作平等法 明(13)日生效~有薪產檢假 明天起就能請了雇主面對死亡職業災害的刑事責任勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?雇主強制職災勞工退休,仍需符合職保法第23條”經治療終止後”,方符合法律規定四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! >車禍事故現場處理 Related posts: 繁重之工作,指非童工智力或體力所能從事之工作 勞動部公告「勞動基準法施行細則」第 14、25 條條文修正草案 法規名稱：勞動基準法施行細則 公告日期：中華民 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed. 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 明(4/30)日周老師受邀至彰化勞資關係協進會授課NEXT PAGE Next post: 休假/例假日加班應否計入46小時？ Related Post 勞基法第30條第3項及30之1指定行業勞基法第30條第3項及30之1指定行業 2015-04-132015-04-13| 周 建序周 建序| 0 Comment| 09:54:39 第30條第3項指定行業 1.經指定適用勞動基準法第30條之1之行業 2.製造業。（92.3.31勞動2字第0 […] Read MoreRead More 不服勞檢後你會寫訴願書嗎?不服勞檢後你會寫訴願書嗎? 2015-07-152015-07-15| 周 建序周 建序| 0 Comment| 14:02:52 勞檢後訴願相關法律規定 及基本撰擬技巧 請按 http://www.twlabor.net/?p=949 最 […] Read MoreRead More 一例一休講義下載一例一休講義下載 2016-11-232016-11-23| 周 建序周 建序| 0 Comment| 09:44:49 已過下載期 一例一休講義 Part I 下載 一例一休講義Part II 下載 其他相關主題老人 […] Read MoreRead More
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