員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費比照規定 2015-04-292015-04-29| 周 建序周 建序| 0 Comments| 10:42:43 Categories: 修正法規 行政法規 員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費雇主比照負擔 中華民國104年4月27日勞動條4字第1040130693號 其他相關主題新修正性別工作平等法 明(13)日生效~有薪產檢假 明天起就能請了網路世界的公然侮辱罪與誹謗罪105年勞動法開課計畫看看勞動部發布的雇主服務勞工的地圖『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤台北開課0114(三)勞動契約擬定及相關法律問題實務爭議解析 Related posts: 繁重之工作,指非童工智力或體力所能從事之工作 勞動部公告「勞動基準法施行細則」第 14、25 條條文修正草案 法規名稱:勞動基準法施行細則 公告日期:中華民 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 明(4/30)日周老師受邀至彰化勞資關係協進會授課NEXT PAGE Next post: 休假/例假日加班應否計入46小時? Related Post 如何領回勞工退休準備金如何領回勞工退休準備金 2015-08-312015-08-31| 周 建序周 建序| 0 Comments| 11:49:19 勞工退休準備金 規劃領回 請再參考以下請按 https://twlabor.net/service/pen […] Read MoreRead More 107年3月1日起加班費新規定與試算107年3月1日起加班費新規定與試算 2018-03-092018-03-09| 周 建序周 建序| 0 Comment| 15:30:50 相關說明: 一、勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 二、平日加班費 […] Read MoreRead More 恢復7天休假, 另重新發布細則第20條之1,自105年6月21日起生效。恢復7天休假, 另重新發布細則第20條之1,自105年6月21日起生效。 2016-06-272016-06-27| 周 建序周 建序| 0 Comment| 14:14:33 勞動部令:核釋「勞動基準法施行細則」部分條文修正案逾期失效之相關規定,自105年6月21日生效 發文單位:勞動 […] Read MoreRead More
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